职场人听到领导的以下三句承诺时一定要多加警惕，因为有时候听着是好话，可是等你细细琢磨以后，会发现这些话都是谎言。

一、有什么意见尽管提出来，我不会生气的  

在职场中，很多员工在听到类似的话以后，便傻乎乎地提出建议，甚至在开会的时候炫耀自己的建议是非常高明和正确的，能够帮助公司获得较高的效益，可是他们却并没有发现领导的微表情已经发生了变化，因为这些建议不该说，而且也不该在公共场所提出来，这样只会让公司的上级和老板很不高兴。  

虽然领导会在表面上赞美员工，但是在心里会有所顾忌或者是厌恶员工的所作所为，因此大家在公司里参加活动，或者是跟领导相处时，一定要听懂领导的话外音，并且要学会察言观色，这样才能够主动的改变，让你在职场中学会伪装，其实就是大部分聪明人正在做的事情。  

二、凭借你的能力这件事情肯定能做好  

大家在职场中帮助领导或者公司获取利益时，也应该找准定位，因为有些时候当你执行任务不力便会背黑锅。

其实领导也会通过一些任务或者是困难给员工施加压力，因此年轻人没有必要总是服从你的安排，因为你的能力或许会让你进入陷阱无法自拔，而且领导作为小人也会频繁的欺负员工，针对员工甚至会让员工就调工作，对未来和前途也会产生负面影响，因此大家可以选择委婉的拒绝，通过借口和谎言，让你在职场中也能够有立身之地。  

三、某某同事一直在我面前打你小报告，我让你替代他的位置  

有时候员工在职场中工作一段时间，便会被领导喊到办公室私下聊天，无论是总结近年的工作表现还是近一阶段的工作态度，其实年轻人都应该小心领导的询问，因为领导的问题可能会波及你和同事之间之间的关系。

当遇到类似问题时就一定要学会说好话，更不要相信领导，所谓的承诺就是在暗示你或者是考验你，大家应该以平和的心态去看待和同事的关系，这样才能够在团队中尽快获取领导的重用，如果你总是在领导面前抱怨同事，那么领导自然也不会对你有好感。  



职场人最该具备的能力

能力一：不骄不躁、踏实做人做事的能力。踏实做好自己的事情，克服焦躁不安的情绪，放平心态的去处理工作中的困难，这样会让你更加容易的融入到你所工作的环境里，也更容易让同事、上司接受你；当你的心态改变后，你会忽然发现以前的不满、难以解决的困难，都会迎刃而解，不再使你陷在各种负能量的漩涡里无法自拔。

能力二：严以律己、坚决执行公司制度和指令的能力。这项能力是体现你做事能否成功、工作能否顺利、能力能否得到赏识的关键。在我们熟悉了公司的管理制度，在我们清楚了上司交办的指令，就要不打折扣的去落实，这就是知行合一的重要内涵。

所谓知行合一，就要求我们要言行一致，即知之便行之，不要把一切都停留在思想和言语上，更重要的是要落实下去，做出成效。

能力三：主动作为、善于发现和解决问题的能力。能力为上者，即能发现问题，又能自行解决问题；能力为中者，无法准确的发现问题，但是会主动的去解决问题；能力为下者，即发现不到问题，又不会解决问题。企业肯定愿意留下和提拔能力为上者，这就需要我们平常多去做事，养成主动作为的好习惯，通过做事来总结经验，运用经验去发现和解决问题。