真正经历过职场后，才明白它虽然存在很多坑，但那都是自己的事情。世界上最短的路，往往是直路，有时候成功真的没那么多捷径。

就像打游戏一样，需要不断的总结经验，打怪升级，最后才能进入到下一个关卡，而别人也在忙着通关，没工夫给你设置路障。

其实在职场上，最大的敌人不是同事或者上司，而是自己。

今天我们就来看看菜鸟的职场情商提升

第一：确定职场“人设”，实现自我成长。

第二：懂得职场规则，绕开职场弯路。

第三：做领导最喜欢的下属，做企业最需要的人才。

确定职场“人设”，实现自我成长

很多时候，生活中性格大大咧咧的人，说错话、做错事也总会被原谅；做事一丝不苟的人，他的敏感和较真也更容易得到一般人的理解；谈恋爱时，如果男生是名程序员，那么女生就更容易理解他的不浪漫。

因为这就是被标签化的人设。

我们在职场中也需要“人设”。职场人设体现了你是什么样的人，和你想成为什么样的人，标签则体现了你的价值和核心竞争力，也就是你独有的、别人轻易模仿不来的能力。用标签化方法确定你的“职场人设”，能够让别人更快地了解你，提高人际交往的效率。

那么如何确定自己的职场人设呢？

第一步，你要明确自己是什么样的人，筛选有效标签，初步确立职场人设。现实生活中啊，有很多人对自己的职业定位相当模糊。他们不知道自己喜欢什么、不喜欢什么，不知道自己的长处和短板，导致很多人哪怕已经进入职场多年，却还是经常迷茫焦虑。

而为了初步确立职场人设，你要先思考两个问题：一是你的兴趣点在哪里，二是你工作时花大量时间在做的事情是什么。这两个答案重合的部分，就是最适合你的职业定位。根据职业定位，你就可以筛选属于自己的标签，明确你是什么样的职场人。

在给自己贴标签的时候，要尽量用事件来定位自己，比如“某某行业峰会的策划人”这个具体的标签，比“策划能力强”更直接、更有分量。

第二步是，利用已有标签的“自证预言”功能，达到预期目标，实现理想的职场人设。这里解释下什么是“自证预言”，它指的是人会不自觉地按已知的预言来行事，最终让预言变成了现实。举个例子，如果你认为自己不擅长读书，那你很可能即使有时间也不会用来复习，因为你认为自己读了也不会懂，结果考试考得一塌糊涂，然后你对自己说:“我果然不是一块读书的料！”

如果你给自己一种积极的职场人设暗示，那么，这种强烈的心理预期，往往会让你朝着积极的方向改变。所以，你想要自己成为哪种人，就给自己贴上哪种标签，然后按照这个标签的标准去要求自己，用一次又一次的行动去证实这个标签，有一天你就会发现，这个标签它真的变成了你的职场人设。

你可以留意一下别人讨论你的不错成绩时，是怎样评价你的，然后将别人对你的工作评价，作为你的标签。同时，如果你想要自己能有更好、更高级的标签和人设，就需要学习更多技能，完成更有难度的事情。所以说，只有配合职场需求，去调整标签和职场人设，你才能优化成长。

如何运用标签化的方法确定自己的职场人设：

第1，明确自己是什么样的人筛选有效标签初步确立职场人设

第2，利用已有标签的“自证预言”功能实现理想的职场人设

第3，配合职场需求，调整标签和职场人设，实现优化成长

懂得职场规则，绕开职场弯路

成功的路上没有捷径，职场晋升就是不断出现问题和解决问题的过程，你唯一能做的，就是在不断的坚持和努力之中前行。针对很多人常见的职场困境，熟知以下4个职场规则，可以帮助你绕开职场上的那些弯路。

职场规则第1条：舍弃投机主义，才能在职场上有所突破。

职场规则第2条：要明确职场中什么该争，什么不该争。

在职场中啊，我们既要维护好自己的权益，又不能急功近利，那么，应该如何做到该争取的不放弃，不该计较的不挂心呢？这就要求我们做到“四不争”：

第一，不与领导争对错；

第二，不与同事争聪明，谦和有礼永远是最好的风度；

第三，不与下级争功劳；

第四，不与同行争才貌，低调谦和才能帮你拓展人脉。

职场规则第3条：要仔细分辨同事和领导的真话和套话。

职场规则第4条：远离职场中的秘密，才能保护自己。

领导最喜欢的是哪种人？

职场中最能获得领导认可的人，就是工作能力过硬，能解决各种难题的人。他们身上有三个特征：

第一，面对老板交代的似乎“不可能完成”的任务，他们也从不说“我做不到”，而是明确“我能做什么”。他们会先尽全力去做自己能做的部分，然后及时和领导说明他们不能完成的事项。

第二，他们能做到“领导说一步，他们走三步”，做事周到又省心。

第三，他们还会不断地学习，提升自己的职业素养，给领导提供极具专业性和建设性的建议。