在职场中，找工作的时候，其实很多年轻人都希望自己快刀斩乱麻，以最快的速度找到合适的工作。

但是并不是所有年轻人都有这么强的综合能力，大家在跟面试官谈条件和要求的时候，也无法得到面试官的认可，其实在面试的时候，这些年轻人也是觉得自己很难被领导所尊重，而且如果面试时间比较长，那么大家就很难在这样的时间段里有更加稳定的状态。

近日在论坛中，笔者看到有位女研究生吐槽：她在面试一家新公司的时候，面试周期竟然达到了近一个月，经过了3到4轮的面试，最后终于到达了终极面试，可是面试官却不尊重员工，最后也是因为女研究生的要求过高被刷掉，其实女研究生觉得自己的表现已经非常好了，可是在被淘汰的时候，面试官只是有一副无所谓的态度，根本就不把女研究生放在眼里，所以研究生其实对面试官和公司的面试过程其实是一点也不满意的，所以也是十分不敢认同企业的文化。

笔者认为：

在进入职场工作或者求职面试的时候，年轻人之所以在面试时不被领导认可，就是因为他们没有养成好的习惯，而面试官也不会喜欢这三类求职者。

第一、要求太多的求职者

相信很多员工都希望自己能够在职场中找到高薪的工作，可是如果在面试的时候，你总是喜欢盯着问这问那，那么面试官也会对你有所厌烦，而且面试官是绝对不会喜欢那些要求太多的下属，因此笔者建议大家，在面试时千万不要总是打破砂锅问到底，而且如果你向领导说出很多要求，领导自然不会满足你，对于大部分普通人来说，学历并不是很高，能力也不强，那么就应该遵守公司的制度。

第二、说话太冲的员工

说话太冲，其实在职场或者面试的过程中都会很容易被领导当成刺儿头，而领导也会对这类员工不管不问，你在公司里游手好闲或者是喜欢煽风点火，都很容易成为公司团队里的蛀虫。

这是领导很不喜欢的，作为员工一定要尽快改正，这样才能够避免让你在以后的工作中不会被领导公开的责备，即便是你是公司里的亲信和心腹，领导也不会把你放在眼里。

第三、无法控制情绪

无法控制情绪的求职者，其实在职场中也会遭到领导的排挤，而且这种现象更是非常严重的，因为当领导一再的去问你相关问题时，你并不愿意去轻松合理的回答，而是喜欢嘀咕甚至抱怨领导和面试官，最后在面试的过程中肯定会被相关领导所淘汰，而且你的工作方式或者说话的方式也会给领导留下较差的印象。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。