作者丨南川大叔

来源丨南川大叔（ID：nanCSS）


首先，想问你一个问题：你敢裸辞吗？



前几天我看了一则视频，视频中也问了同样的问题，一些80后、90后都纷纷表达了自己的观点：



有人说裸辞的人都是知道自己想要什么的人；



也有人说自己是80后，身上担子重不敢裸辞。







这让我想起了看到的一份领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告，报告中提出：



70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。







而《第一财经周刊》数据调查也同样显示，95后毕业生中有将近一半人认为一年跳槽一次是正常的，是可以接受的。



网友戏称现在的年轻人，上班如恋爱，不爽就分手。



仔细想想，还真是这么回事。对大多数90后或95后来说，心情好了，一切都好商量，心情不爽，直接炒了公司。



有人说这一代人吃不了苦，做事没有毅力，好逸恶劳，注定事事无成。



也有人说，这一代更知道自己要什么，不会屈从于权贵，而是把自己的想法放在首位，做自己想做的工作。



所以，年轻一代究竟为什么敢裸辞呢？



 1 

第一份工作

往往不是理想工作



在《第一份工作趋势调查》报告中，有些做到高层的大佬们，工作的起点五花八门，比如马云一开始是做老师的，李嘉诚只是泡茶扫地的学徒。



大佬们尚且如此，更别说普通人了。



我身边很多事业小有成就的朋友表示，第一份工作都不是自己真正想干的，毕业后跳槽了两三家公司，才找到自己的职业定位。







很多人大学毕业后的第一份工作都是“瞎猫遇上死耗子”。



他们在大学里对未来没有明确的职业规划，也不知道自己喜欢做什么，对将来从事什么职业更是一片迷茫。



所以碰到第一份工作，抱着“试一试”的心态，在工作中受挫，或者尝试后觉得自己不喜欢，就会立即选择辞职，寻求更适合的、 让自己做得更开心的工作。



 2 

薪水是90后最看重的



徐娇是一位95年的姑娘，她毕业于西安一所一本学校，因为考研失利来到深圳踏上了求职路。



试用期三个月后，正式入职的时候，她辞职了。



她的辞职理由是：“薪水太低了。”



设计实习生，一个月的工资是2500元，不包吃住，转正3000元，租离公司近点的一个单间1500元，水电一个月400元左右，加上伙食费和来回路费，光生活要花掉2000多元，还会经常加班到半夜10点多。



和徐娇一样处境的95后太多了。



很多刚毕业的大学生，去了工作单位，工资开的低，要不是有家里人的帮衬，连生活都成了问题。



况且他们还需要面对最高的房价和最快的货币贬值。



所以对于90后来说，“高薪水”的工作比起“稳定”、“有发展前景”更有吸引力。



 3 

不想把时间和精力

浪费在社交“潜规则”中



俗话说，有人的地方就有江湖。



而职场就是一个利益集合点，与仕途、金钱息息相关，自然是最容易产生硝烟的地方。



“95”后作为刚跨出象牙塔的职场新人，学生时代的生活环境、人与人之间的交往都比较简单。



但到了社会，到了工作单位，这个世界就没有那么简单了。



晓光是一个94年的男生，毕业后听从了父母的意见，考了公务员。



但考上公务员的晓光却性情大变，以前阳光爱笑的他最近很是忧郁，他曾多次想要辞职，因为不想让自己的大好年华全部浪费在给领导端茶倒水、溜须拍马上。



晓光说，自己的工作干得就算再卖力，做得再好，也比不过整天给领导送礼，请领导吃饭的那些人，他不熟络那套“做人”准则，所以在单位也就不受待见。







对于90后而言，领导和自己只有职位上的区分，没有人格上的差别。



所以比起花时间想着如何拍领导马屁，他们更愿意花时间努力工作或者提升自己。



 4 

对待70、80后的那套方法

对待90后不管用了



资深的HR肖肖说，她深深的感受到，对待70、80后的那套方法，对待90后一点用都没有，比如，给员工画大饼。



上司总会口头承诺：



“你只要干得好，薪水将来肯定会翻倍。”

“干一年或者两年就有晋升机会。”

“等公司项目赢利了，年终会给你分多少钱”

.......



这些口头诱惑，可能对70、80后的员工来说，吸引力更大，兢兢业业工作，为的是有朝一日，将这“大饼”吃到嘴里。



而对于90后来说，他们更注重当下，没有到手的东西永远不会属于自己。



在这个物价飞涨的社会，生存是最基础的保障，未来的事情谁都说不准。



我的堂妹阿清是个90后，毕业于一所211院校，毕业后在杭州一家互联网公司当文案编辑。



刚入职的时候，老板说干满一年会涨工资，更有升职机会。



干了两年，阿清的工作能力提升了不少，工作成绩也是显而易见的，但对老板每次提涨工资，老板就会反过来给她“画大饼”，还说公司以后会给员工规划学区房，福利多好多好。



呵呵，阿清心里想，还和我谈理想，说学区房？我现在只想生存。



 5 

没有家庭的拖累

倾向于晚婚晚育



现在越来越多的80后成了家庭的“中坚力量”，上有老，下有小， 背负着房贷、车贷、信用卡，往往不敢轻易辞职。



而对于90、95后就不一样了，年轻一代都倾向于“晚婚晚育”，认为与其过低质量的婚姻生活，不如高质量的单身。



所以目前不会考虑结婚、生子， 对于他们来说，一人吃饱，全家不饿，想走就走。



总结到最后，其实每一代人都有每一代人所面临的“难题”。



对于父母那一辈人来说，他们觉得温饱是大事，更倾向于“铁饭碗”工作。



而对于现在的“90后”“95后”来说，过自己想过的生活、实现人生的价值更加重要。



每个年代都有每个年代的责任与使命，而90后的职场使命，或许是不想那么平庸地活着罢了。



90后们正在不断破坏原本牢不可破的职场规则，也在不断建立新的规则与思路，对于他们来说，职场没有宫斗，只有不伺候。



所以，别轻易责骂年轻人，他们会立刻辞职的。



作者来源：南川大叔，心理学者、情感导师及撰稿人。只做你的私人读物，治愈所有不开心。文章首发在个人公众号：南川大叔（ID: nanCSS），转载请联系公众号获得授权。