近日，马云“996是福报”的言论一石激起千层浪，引发舆论的广泛争议。

马云在微博上再次对此话题进行了回应，马云再次强调了自己应该说些真话，“我不为996辩护，我向奋斗者致敬”。

以下为马云微博全文：

前几天我在公司内部关于“996”的观点，引起热议，批评声也是源源不断，和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。

我看了很多网友的回应，特别是骂帖，很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法，其实我完全可以说一些“正确的话”。

但今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来我们不能视而不见。


这事有这么大的争议，我更加觉得有好好讨论一下的必要，理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……我们要听得进“不中听”的话，更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂，所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。


关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。


没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。长期那样，即使你付再多工资，员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。


我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。


但是这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。


不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的？


不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少，也正因为有这样一群人的996，997，才让上世纪我们有了“两弹一星”，才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就，才会有“神五”“神六”，才让我们对未来有了信心。


每个人都有自己的“快乐点”，把奋斗者全看成是为了欲望，利益和财富名誉追求的人，那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱，但是还有一种情况叫爱觉不累。


当然每个人对“成功”的定义也不一样，对幸福的定义也不一样。很多人说自己只是一个打工仔，工作就是养家糊口。但打工也要有尊严，为自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。


我之前说了：我不为996辩护，我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也无可厚非，但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。


当然，也有很多人奋斗了，努力了，但依然没有回报，命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功，但不努力是肯定不会成功。


不过，企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996？ 


如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。


真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。


那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。


我有什么，要什么，放弃什么，这是我常常问自己的。人生就是不公平的，有的人生下来就很有钱，有的人生下来就很会读书，但是有一样是公平的，就是我们每个人每一天都是24小时，怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。


追求每分每秒的工作生活平衡，追求点点滴滴的事事公平，长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！


最后，重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度：快乐工作，认真生活！


周末愉快！


当天上午，人民日报评论部发布文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，文章认为，我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

很多人疑问“996”工作制到底是什么呢？


顾名思义“996”工作制就是每天早上九点上班，晚上九点下班，一天在公司工作12个小时，一个星期上六天班。

这次众多大佬们的发言，也一再强调不会强制996。然而，置于现实语境下，强制与自由选择的界限，却未必那么清晰。


比如，当加班成为一种企业文化，即便没有制度上的强制，它也可能导致不少人被裹挟到加班之中。早有相关数据统计显示，中国已是不折不扣的“加班大国”。


在这种普遍的大环境下，不能低估加班的严重性，也不能高估员工对加班的自由选择权利。所以，正视当前加班现象严重的现实一面，也更得警惕，进一步为这一现实辩护，从而继续强化社会的“加班文化”。


此轮有关996的讨论，不一定能够给承受加班之苦的人带来立竿见影的改变。但理性讨论，应该让更多人清醒意识到，我们过去的高速发展——无论是社会整体层面，还是某个行业，其实都离不开一种超常规付出的支撑。这是对勤劳的回报。


然而，这种“汗水模式”，无论从行业发展，还是从整个社会的财富、幸福感增长的角度，都未必是可持续的。


一方面，随着收入和生活水平提高，社会整体上对于工作与休闲的平衡，会有更高的要求；另一方面，行业、企业的发展离不开员工的拼搏和汗水，但超常规的时间和劳动付出所带来的边际效益，正在衰减。并且过于依赖这种模式，也可能抑制企业在管理优化和创新上的动力与潜力。


其实，不只是显性的996要被价值重估，在当前的智能手机时代，工作与休闲的界限越来越模糊，这种隐性的“工作绑架”，也需要被更理性地审视。


当然，在工作与休闲上找到一种新的平衡，是大势所趋，不仅更多的个人会愿意去追求，优秀的企业也应该看到这其中的人心所向。