最近是春季校园招聘旺季,
也是跳槽的好时机，
很多公司都在招聘网站上放出了公司的招聘岗位信息，
但情况却是“几家欢乐几家愁”。
有些公司每天都能收到大量的投递者的简历，
从中挑选总能挑到合适的一二人，
而有些公司收到的简历确实寥寥几封,从中更是难挑到合适的。
那么，如何提高简历投递量呢?

1、简化、增多关键词
岗位关键词的描述非常重要。我们都知道，招聘类的网站，在应聘者搜索职位时，都是根据搜索者的关键词来进行确定的。这样一来，如果你能让你的关键词够全面，被搜索的概率高，你公司曝光在应聘者而前的频率也就越大。

2、经常刷新你的招聘信息
这个道理其实很简单，跟上面说的曝光是一个道理。每天都有那么多家公司在发布招聘信息，要让你的招聘信息能够刷上去,被应聘者看到，就需要经常刷新。

3、这里有一个时间点上的提议
一般除了应届生和离职的人员，许多在职准备换工作的应聘者，白天很少有时间，一般就是中午午休时问和晚上5:30以后的下班时间会有比较充足的时间进行招聘信息的浏览和投递。
因此建议公司管理招聘网站的人事人员，尽量选择这样的时间来刷新公司招聘信息。

4、写好招聘信息
做完前两步的引流工作,增加了曝光以后，整理好公司招聘信息就很重要，招聘信息的制作原则就是:全、优、新。
全：就是说你要把里面需要的模块都填写完整。关于公司的介绍等信息也不容错过。
优：其实很简单，就是挑自己的优势多说，一般的简单说，而劣势嘛，就要窍门地说。比如，你们公司有非常长的假期，或者比较自由的请假制度，或者说你们有非常多的活动,这些都可以“秀”出来。例如像你们公司可能平常工作时间比较长，经常要加班，这类问题，你大可巧妙来说。比如，你可以说，公司备有茶点饮料，碰上员工加班，老总经常会请夜宵犒劳!
新：就要求在写岗位要求和岗位职责、招聘内容时，可以有些创新。这一步也是主要针对现在85、90、95后就业大潮来说的。对于这些应聘者，一个让人耳目一新的招聘广告是很有冲击性的，他们会非常愿意一试。

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