情绪低落就可以不上班？别人家的公司又来了...



江苏常州某公司给员工放起了“情绪假”。



公司工会副主席表示，“情绪假”已实行3年，“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，每个月可以请一天带薪‘情绪假’。” 





员工心情不好又不想请假，企业主动放假

情绪低落就可以光明正大地不上班，这在很多人眼里是“天方夜谭”，但是常州的恐龙园文化旅游集团股份有限公司却给员工放起了“情绪假”。2月25日，现代快报记者联系上这家公司的工会副主席陈青成，他表示，公司的“情绪假”制度已经实行3年了，“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，每个月可以请一天带薪‘情绪假’。”

    2018年，该公司有20多人明确申请了“情绪假”。“其中有一半人没有说明理由，只是说心情不好，我们也不会多问，直接安排休息。还有一半人主要是因为家里有突发状况。”陈青成解释，多半是家人生病或出了意外，需要陪护。“家人出事心情肯定不好，再加上情绪假是带薪假，很多人会在请事假时，将情绪假一起休了。”

    而更多人享受的“情绪假”是隐形的。“公司虽然设置了这个假期，但也有很多员工不愿意让别人知道自己情绪不好，出于隐私保护的考虑，我们也会主动给员工休假。”他告诉现代快报记者，有时候看到员工偷偷在座位上抹眼泪，部门领导就会主动给员工放假。“还有员工失恋了，男女朋友吵架了，心情不好，也可以休息一天调整心情。”

    有了这个假，员工的忠诚度更高了

    为什么要设置这样的制度？陈青成解释，一方面是基于对员工的关爱，另一方面也跟行业有关。

    “我们是服务型行业，如果一位员工心情不好，有可能影响到同事，也会影响到整体服务质量。另一方面，在工作中，如果碰到一些不讲理的游客，员工也可能受委屈。”他表示，倒不如设置这样一个人性化的休假，让员工调节一下心情。

    “我们不会去细究请假的原因，只要休假回来后能认真上班就行。”陈青成告诉现代快报记者，设置了“情绪假”后，员工对企业的好感度和忠诚度更高了，工作效率也更高了。

@木子洋洋：建议服务行业都应该有这个假，毕竟每天面对这么多各种素质的人[微笑]



@Instagram：怎样才能轻易的让老板看到这个呢？



@Pignone：？也就是说一年多了12天无理由带薪年假啊。我酸了。



@月下瑾年书半生：别人家的公司从来没让我失望过[微笑]