男女“共同育儿假”你期待吗？全国两会在即，有关男性“育儿假”的说法又引发关注，不过最激动的却是女士……

据南方都市报报道，去年全国两会期间，多名代表委员建议，进一步延长男性陪产假（护理假）、设立育儿假，从而分担妇女抚养责任，推进“全面两孩”政策落实。



国家统计局最新数据显示，2018年末我国全年出生人口达1523万人，人口出生率为10.94‰。也就是说，“全面两孩”政策背景下，我国仍然连续两年出现人口出生率、人口自然增长率下滑的情况。



在这样的背景下，设立“育儿假”再度成为热议的话题。



男性将有育儿假？卫健委答复……



据南都报道，去年全国两会期间，有代表委员从落实“全面两孩”政策、促进妇女生育的角度，建议国家完善相应的政策配套，如：



推行男女共享的带薪育儿假，鼓励男女共同分担育儿责任，从而鼓励女性生育二孩。



还有代表委员从保障女职工劳动权和生育权的层面，提出适当延长女职工生育休假时长和男性陪护假，从而解决职工育儿中的实际困难，保障女性劳动权利。



卫健委在答复中肯定了延长男性陪产假天数、设立育儿假等措施的意义，认为这些措施将有助于鼓励女性生育、引导丈夫参与婴儿哺育工作。



不过卫健委也表示，要综合考虑延长假期对职工双方单位生产经营秩序的影响，以及休假期间劳动报酬、社会保险费和替岗人员费用如何支付、由谁承担等一系列问题。



“我们将积极向立法机关及有关部门提出意见和建议，推动修改完善有关法律法规和生育奖励政策。”人社部答复称。



此外，南都记者了解到，由于男性陪产假牵涉到用人单位利益，有些企业并不会自觉到位地去执行。对此，卫健委在答复中表示，将会同有关部门， 督促各地落实法律法规中有关产假、生育奖励假和配偶陪产假的规定。



共同育儿假已入地方法规，但是……



据新华日报消息，2018年3月28日，《江苏省妇女权益保障条例》经江苏省十三届人大常委会二次会议表决通过，当年6月1日起正式实施。其中，共同育儿假首次正式入法。



根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，男方在女方产假期间享有15天的护理假，而共同育儿假是在这15天的护理假之外，又增加的假期，“鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假”，以倡导男性与妻子一同承担育儿等家务劳动，具有重要的社会意义。



不过，报道也指出，共同育儿假毕竟是倡导性条款，而非强制性，因此，最终男性能否享受共同育儿假，还要看用人单位的执行情况。



消息一出便引发热议，有人说，私企能老老实实给你放假吗？









也有很多人表示支持：







还有人建议应该立法强制休假：







人民日报在评论中认为，对于私营企业来说，给男性职工放育儿假，就意味着他们将遭受两个方面的经济损失：一个经济损失是，男职工回家“奶孩子”去了，就不能为企业创造效益了。一个经济损失是，育儿假是“带薪”的，职工没有创造效益，还会多领取企业的工资。显然，没有几家企业会有这样的情怀和胸襟。







即使有的企业很有情怀，给男职工放了共同育儿假，让他们回家去当“奶爸”，恐怕真正成为“奶爸”的人也不多。



放“共同育儿假”，女性更关注“平等就业”



“共同育儿假”的消息一出，最激动的要数女性了，不过她们的更多的关注点在于男性也放育儿假，或许有助于公平就业。









早在2016年，南京师范大学金陵女子学院院长赵媛等10名人大代表，联名提交了关于“调整产假制度，切实保障女性平等就业”的议案，呼吁给男女双方同等时长的产假和陪产假，“特别是在实施全面两孩政策后，这样能解决人们生育二孩的后顾之忧”。



近日，人力资源社会保障部等九部门日前印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，其中就明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。