推进人才管理体制改革

事业单位急需人才可不受编制计划限制  

市属公立医院自主选人用人  

市属高校实行人才周转编制制度  

开发区领导班子成员可向社会遴选  

对职称外语、计算机考试不作统一要求  

建立市场化引才新机制

建立人力资源服务产业园  
按照“政府引导+市场化运作”方式，2018年前先在市区和环北京县建立人力资源服务产业园，培育专业性、行业性人才市场，其他县区根据实际情况逐步建立。

此类个人或中介最高可获30万奖励  
鼓励中介引才、以才引才，提高引才精准度，对为该市引进带资金、带技术、带项目高层次人才团队的个人或中介组织，经认定后，给予10—30万元奖励。完善政府购买人才服务政策，推进人才选聘、培训、测评等技术性工作向专业组织和服务机构转移。

加大党政机关和企事业单位人才引进培养力度

这些应届毕业生直接执行定级工资  
通过直接引进、公开选拔、聘任、挂职、兼职等方式，畅通党政机关、企事业单位、群众团体人才流动渠道。

到党政机关和事业单位工作的博士研究生、硕士研究生，取消应届毕业生见习工资制，直接执行定级工资，试用期满考核合格的，直接确定相应职务；岗位履职表现优秀的，可由非领导职务转任同级领导职务。

各类行业协会、科技社团等社会组织结合实际，发挥好招才引智作用。

创新事业单位急需紧缺人才选拔方式 

用“经历业绩评价”代替“笔试”  
实施高层次人才和团队引进“雄鹰”计划

大力引进国内外高精尖缺人才  

这些人才可获科研经费  

设立“全民引才伯乐”奖  

实施“两区”建设人才开发计划

引进培养这些技术人才和团队  
围绕“两区”建设，引进培养一批现代农业、生态修复、环境保护、新型城镇化建设等方面的专业技术人才和管理团队，推动绿色生态体系、绿色能源体系、绿色城镇化体系和绿色产业体系建设，对作出突出贡献的人才和团队，给予5—20万元奖励。

选拔培养一批体育文化旅游骨干人才  
推动京张体育文化旅游带建设，选拔培养一批体育文化旅游骨干人才，视发挥作用情况，给予一定的资助和奖励。围绕可再生能源示范区和低碳奥运专区建设，打造可再生能源国际人才港，大力引进可再生能源人才和团队，根据业绩和贡献，给予适当资助和补贴。

实施奥运人才“火炬”计划

重点培养18类人才  
实施赛事组织管理人才培养引进、冰雪职业技能人才能力提升、赛事服务保障骨干人才“赛地融合”、冰雪运动人才资源开发、冰雪产业创新创业领军人才支持、绿色文化旅游产业人才培养6个行动计划，打造冬奥赛事参与、冬奥赛事服务保障、冰雪运动推广普及、冰雪和绿色生态产业创新创业4支人才队伍，重点培养冰雪运动竞技体育、冰雪职业技能、场馆运营管理、志愿者、外事、新闻宣传和媒体运行、法律事务、安保、卫生、交通、环保、残疾人冰雪健身指导、商务、旅游、冰雪运动社会推广普及、中小学冰雪运动推广、冰雪产业创新创业、绿色产业创新创业18类人才。

建立健全人才市场化评价机制，按岗位重要程度和实际贡献，实行年薪制、项目工资制、协议工资制等激励办法。

每年补助这类院校100万元，连给3年  
鼓励高校、职业院校培养冰雪运动人才，对开设冰雪运动专业，且达到国内一流水平的院校，每年给予100万元补助，连续支持3年。

实施人才智力柔性汇聚计划

柔性引进产业发展急需的人才智力  

实施人才科技成果转化行动计划

这类初创者可获启动扶持资金  
鼓励拥有自主知识产权的初创者开展科技成果转化，在该市国家级、省级科技企业孵化器建立知识产权成果转化基地，各类初创者在基地孵化的，通过市场化、产业化评估后，每个项目给予10—30万元启动扶持资金。

符合条件企业可获补助20万元  

高校和科研院此类收入全归本单位  
鼓励高校和科研院所开展科技成果转化，高校和科研院所以技术转让或者许可方式转移转化职务发明和科技成果的，转移转化所得收入全部留归本单位分配。

其中，获得的净收益可提取不低于70%奖励给研发团队、成果完成人或科技成果转化重要贡献人员。

实施创新创业平台建设计划

推进人才集聚平台建设  
建立一批院士工作站、博士后科研工作站，吸引“两院”院士及其创新团队、知名高校博士进站工作。2017—2018年，省级开发区要率先建立。

建立院士工作站补助50万元，年度考核优秀的，再补助10万元；建立国家级博士后科研流动站或工作站补助30万元，建立省级博士后创新实践基地补助20万元。

每招收1名博士后入站工作，补助5万元。

推进人才创业平台建设  
支持建立高创园、大学生创业园、创业孵化园、众创空间等创业载体，视其规模和孵化效果给予10—50万元补助。

推进人才创业平台建设  
推进企业研发平台建设，建立国家级重点实验室、工程技术研究中心、产业技术研究院的企业给予50万元补助，省级的给予30万元补助。

推进企业服务平台建设  
推进企业服务平台建设，经认定的国家级科技企业孵化器、中小企业公共服务平台（含技术服务平台）给予100万元补助，省级的给予50万元补助。



实施助企提升计划

建立职业经理人制度  
引进培养企业经营管理人才，建立职业经理人制度，鼓励市属企业与央企合作，引进优秀职业经理人。

提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例，实行年薪制、项目绩效工资制等激励办法。

引进高层次人才，给予企业奖励  
鼓励企业引进高层次人才，对全职引进国家“千人计划”专家、省“百人计划”专家或相当于上述层次人才的，每引进1名分别给予企业10万元、5万元奖励。

对同一年度引进3名及以上博士研究生或具有正高级职称专业技术人才，且签订3年及以上劳动合同，足额缴纳社会保险的，每录用1人给予企业1万元奖励。

鼓励企业自主培育人才  
对企业自主培养的人才入选国家、省重点人才培养工程的，每培养1名，分别给予企业2万元、1万元奖励。

实施教育卫生领域人才合作计划

给予此类职业院校50万元补助  
推进教育人才合作开发，大力发展职业教育，鼓励校企合作，开展“订单式”培养，对与世界500强企业合作的职业院校，实训效果突出且毕业生当年就业率达到99%以上的，给予50万元补助。

每个工作室给予20万元补助  
加强与全国知名院校交流合作，推进教育人才互访培训，积极引进国内优秀退休教师来该市建立名师、名校长工作室，每个工作室给予20万元补助，经考核发挥作用突出的，每年再给予一定的奖励。

引进外籍教师  
鼓励与国外院校合作，引进具有外语、冰雪运动等专业特长的外籍教师，实行协议工资制。

设置“医疗卫生合作特殊贡献奖”  
对来张专家开展的科研项目予以优先立项，优先推荐国家、省级项目。

设置“医疗卫生合作特殊贡献奖”，对在填补空白学科、临床和科研领域取得突破性成果、影响较大、贡献突出的来张专家，最高可给予10万元奖励。

市属医院要为来张专家提供基本生活服务，给予适当工作津贴和生活补贴。市财政对与国内知名医院合作的市属医院给予一定的资金支持。


推进“百名硕博”引进计划

市直事业单位引进硕博人才解决编制  
市直事业单位引进的硕博人才，解决事业编制，列入市财政开支，引进的博士给予15万元住房补贴，每月享受500元学位补贴。

市属企业、民营企业引进符合“硕博计划”条件的博士研究生，享受相关待遇。

改进硕博人才引进方式，由每年一次招聘改为经常性招聘，不受招聘时间限制。

鼓励用人单位到全国知名高校招聘硕博人才，提高引才质量和效率。

实施本土人才培养提升计划

加强高技能人才培养  

加强科技人才培养  

非物质文化遗产传承人可获奖励  

农村人才也可获奖励  

挖掘各条战线涌现出的优秀人才  

实施大学生自主创业“青蓝”计划

高校毕业生自主创业可获扶持资金  

落实人才税收优惠政策 

这类企业可享优惠税率  

妥善解决人才住房

统一建设人才家园，建设两种住房  

确定市第一医院为定点医院  

为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。

妥善解决高层次人才子女入学问题  

妥善安排随迁配偶就业 

建立服务人才发展绿卡制度