告诉你一个不幸的消息：如果你毕业4年还没走上总监的岗位，就已经落后大部分90后了。

据某职场社交网站数据显示，在3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)，从职场新人到总监，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，90后则只需要4年。

而这些90后升职快的原因，更是让人心塞：他们跳槽多！


原来那些升职快的人，是一开始进公司就准备跳槽的。


跳槽升职加薪
已经是职场潜规则

如今的职场，谈稳定已经越来越另类了，在大部分人的眼里，跳槽才是升职加薪的最好方式。

去年热播剧《猎场》里的惠成功就是一个活生生的例子，平时与老板郑秋冬情同手足，但真跳起槽来，根本停不下来。短短时间里，连跳两家，职位和薪酬都一路飙升，最后还回过头来猎老东家的人。



惠成功的做法，也是很多职场新人的选择。如今已经不是企业主导的买方市场了，员工有着更多的就业选择。在外部薪酬和职位的诱惑下，对于那些将升职加薪作为目标的员工，跳槽是最好的捷径。

很多公司，这时候不过是给别人当做了职场的跳板。可想而知，这些将职位当成跳板的人，怎么可能会花心思在工作上呢？

曾经听过一位HR分享过一个时下很流行的就业观：那些挤破脑袋进大公司的人，不过是为了给自己的简历镀金，方便未来创业或者跳槽。

这句话，小编再认同不过了。职场的功利性，已经使得很多员工变得越来越浮躁了。


企业的这些毛病
也在变相赶走优秀员工

当然了，员工跳槽，也不会只是单方面的原因，企业的一些因素，也变相促使员工离职。

首先，很多公司没有明确的晋升通道和标准。

在很多公司，员工晋升并没有一个很明确的标准，不看业绩，不看贡献，甚至不看能力，往往是看领导关系，谁更“招领导喜欢”就晋升谁，这样的公司，优秀的人自然待不下去。

说白了，这些公司在晋升上，没有形成规范化的制度，而是人治为主，领导说了算。



其次，盲目相信外部人才比内部人才优秀。

还有一些公司，晋升的机会大多都不会留给自家员工，他们更倾向于从外部引进人才。其实就是一种典型的“别人家的就是最好的”心态。一旦职位空缺，这些公司第一个想到的就是招人，而不是内部晋升。

久而久之，员工觉得晋升无望，也就黯然离职了。


如果一家好公司
还请收起浮躁的心

不过话说回来了，如果你遇到了一家规范化的优秀企业，无论是晋升还是加薪都有着制度化的规定，建议还是收起那颗浮躁的心，仅仅靠跳槽换来的职位和薪酬，都难以长久，因为职位和薪酬的背后，还需要能力的支撑。

HR看简历，大多都会看一下稳定性，所谓稳定性，就是看候选人在一家公司能够待多久。每份工作都做不到1年，如果是核心的岗位，肯定不会招。

别看4年升任总监，名片拿出来很光鲜，如果没有自己没有一点底子，恐怕也是空有一个Title。



与其关注跳槽升职，倒不如花时间关注你的成长。如果你本身就在一家公司，就应该好好修炼自己的能力。花点时间去积累，将来才能在职场游刃有余。

关注自己做的事情和成长，而非盯着升职这件事情，因为人一旦有了执念，纠结于一项东西，就会不专注于做事。

无论是工作还是社交，别人关注的永远是你这个人，而不是你递出的名片上的title。沉下心，做点事，时间会证明你自己。

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