又到毕业季，大四生们大部分都开始陆续踏上求职之路，第一步就是了解企业需求，与企业HR打交道是必不可少的。那么HR最看重应届毕业生们的什么能力呢？一起来解读下~

1
思维能力



因为HR见你的第一面就要问你很多问题，你能不能回答上来，能不能在短时间内考虑到这些问题是面试时最直接的能力点。


2
沟通能力
很多应届生的弊病就是不会说话，怯场，一遇到大场面就会变得生硬，HR在面试你的时候你能不能流利回答他的问题，组织语言的逻辑性，毕竟以后公司的业务都要靠人来沟通，人才是业务的主体。

3
个人简历
大学应届生的简历就像他的第一张脸，你的简历写的怎么样，也很影响HR对你的评分，如果你把简历写的长篇大论，HR就会觉得你没有逻辑性。


4
抗压能力
进入大公司就要面临着很多的压力，项目进展，公司运营，当这些问题一股脑都压在你身上的时候，你能不能成功的解决他们也是HR非常看中的，因为你在学习上遇到的压力只是皮毛。

5
团队协作能力
进入到公司就意味着进入集体，你不是一个人单打独斗，而是团队中的一员，能不能很好的融入集体也是HR很看中的，因为现在的应届生很独僻，特别的不合群，所以这也是HR考虑的一个点。

6
目标意识的能力
没有目标就没有未来，目前拖延症大概是大学生最难解决的问题了，今天的目标要拖到明天，想着做却因为拖延而落下，HR不会因为你的高贵而忽略你的拖延症。