在找一份工作之前，首先要想知道这份工作能给你带来多少收入。这是个现实问题，但是即使你非常想知道，也应该选择一个适当的时机，这是一个技巧问题。问好了，企业HR会给个高薪，可是问错了，又让企业会错了意，觉得你这个人唯利是图。那么求职应该问薪酬吗？应该什么时候问？有应该怎么问呢？


    1.求职问薪什么时候最恰当

    即使你是在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇佣你的时候，谈到薪水最为恰当，或者，当你已经是在该公司的最后一轮面试，他们已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹，而且你已经清楚工作状况，在这个时候可以适当的问出薪酬。

    2.如何巧妙说出薪酬

    一般面试时，说到工作经历，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，访问一句：这个标准与贵公司的相比如何？他们或许不会给你明确数字，但是有了参照标准，回答也会较为含蓄，比如：“不会低于你过去的收入"或"我们能够达到您的预期收益”。这样，不但没有露底儿，还摸清了对方的底细。

    其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。要想胸有成竹去面试，武装自己最重要。加入会计新锐实操训练营，找到求职问道好方法。