许多职场新人一开始都是雄心勃勃，充满了激情和抱负，但是不少人过了而立之年，依然一事无成，变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。最后完全丧失了拼搏的意志。

二八法则助力职场

    如果你的职场之路正处于这样的迷茫和无助，不妨看看以下解读职场中的二八法则，教你如何成长为职场精英，成为职场中20％的成功人士。

    二八法则：在任何事物中，最重要的、起决定性作用的只占其中一小部分，约20%；其余80%的尽管是多数，却是次要的、非决定性。

    职场成功人士善用二八法则，简而言之，就是让你的老板记住你最擅长的20％。这条法则同样适用于我们的职业生涯，做对的事，比多做事要重要。

    1. 关键人物的认可

    老板或上司——你所在的企业是由你的老板来驱动和管理的，他就是关键人物，他的意志就是组织意志。他掌握着资源、任务、人事的调配任用权，负责对目标的诠释，对规则的解读，对是非的裁决。

    作为职场中的运动员，你必须清楚地知道，裁判是他！记住，标准不是你心目中的公平规则，如果你把自己的价值观当成了游戏规则，危险离你就很近了。懂得这一个原则，你就握住了职场规则的灵魂，简单而有效。

    2. 与关键人物的相处之道

    做正确的事，让他看见，关键技巧在于过程中的随时沟通。提交计划、请示、讨论、阶段总结，反反复复，不要为效率担心，这些时间和精力的投入绝对是事半功倍的。一个有老板深度参与的结果总是评价最优的，一个乐于贯彻组织意志的你是值得放心的。

    3. 让老板记住你最擅长的20％

    大多数人一样，上班，做该做的事，是个扎实的员工，但从某种角度看，这些人也不会有太大的突破。像大多数运动员一样，参加所有比赛，却从未赢过重要大赛。工作努力，但和别人没什么不同，最后，变成公司的消耗品。

    想要改变现状，需要重新定义自己的角色，从“协助赢得生意”到“协助赢得对的生意”。只有这样，才能常被邀请参与许多超越原先权责范围、但有助于事业提升的活动，得到别人没有的机会和经验。在职场上，机会通常都是“故意”赢来的，而且，要“故意”让老板看到你的长项。

    对于职场而言，“二八法则”的灵魂就是：抓住核心价值关系。有用的职场价值关系还有很多，但出于“二八法则”的魔力，只需抓住上述三个最重要的关键点，就有事半功倍的效果，其他的都可以弹性处理了。