为什么跳槽往往意味着加薪？

因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现题主所说的现象。

首先讲一下，为什么涨工资很难？

企业内部调薪幅度有限（通常在10-30%）

一般企业内部都会规定每年的调薪制度，比如一年有1~2次调薪机会，记住：这个是机会，并不代表你一年肯定能涨两次。另外就是调薪的幅度，企业一般会以该员工的表现来评定，是否调薪，调多少。一般来讲，企业的调薪范围大致在10-30%之间，再多就不正常了，除非你是个超级牛人。

公司不可能给所有人机会，你必须干出成绩

入职的时候，HR姐姐都会告诉你每年都有涨工资的机会，既然是机会就不是100%。如果抱着在公司混吃等死的想法，这种人肯定不会涨工资，而且可能几年都不会涨工资。想要让领导给你调薪，首先得做出成绩，没业绩你就是个nobody。

为了促进员工竞争，不可能“雨露均沾”

公司中每个人对于涨工资都跃跃欲试，但作为以盈利为目的的公司不可能做到面面俱到，否则就失去了员工之间的竞争。只有对一小部分人激励，才能促进更多的人好好工作表现，争取下一次涨薪机会，否则公司就成了福利院了

再说一下：为什么跳槽往往意味着加薪？

因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。

如果你确有价值，为什么在薪水上没体现出来？

薪水被低估的例子数不胜数，职场中很难做到付出和回报成正比。

第一、你也许有价值，但我没看出来
过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员我一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，你又不是乔布斯之于苹果。替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。

第二、你不提加薪，我默许你对目前薪资满意
事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，作为老板的我不提这茬多好，我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的？

第三、你跳槽心意已决，我再讨价还价没意思
对老板而言你已经有了贰心，我如果聪明点的话就会快点开始找你的替补，免得你尝到了甜头拿加薪当勒索。

第四、你要的所谓公平，抱歉我给不了
尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司，你的本事是次要的，你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司，对HR而言，你加不加薪管我屁事？跳槽走人很正常，找老板大幅加薪那才是麻烦事，多一事不如少一事。

第五、你要加薪，要加多少？
许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。

更何况，加的比例高了，一旦风声走漏出去，其他员工会眼红，搞得团队人心不稳，那又何必。对于HR来讲，加薪这个事情有太多麻烦，还不如你走人算了。

一个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%，低于这个增长幅度，短时期综合考虑来说，跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。那句话怎么说的：辞职穷半年，换行穷三年。

想跳槽时请综合考虑，毕竟世界很大我想去看看的下一句是钱包那么小谁都走不了。