人在职场，最经常碰到的问题除了如何做好工作外，就是如何处理好人际关系。
有些人比较会来事，八面玲珑，人缘极好。有些人可能性格原因比较不善于表达自己和与人相处，慢慢会变成办公室里的边缘人。
你工作能力再出色，如无法与同事、上级和睦相处，甚至是打成一片，无法成为利益与情感的共同体，很容易被孤立，而锋芒太露，则会木秀于林，风必摧之。
人际关系处理能力的高低是能你让在职场上是否顺风顺水、升职加薪的必备技能之一。
问题是很多人也明白要搞好关系，但缺乏经验和方法，所以心有余而力不足。
那该怎么做才能改进人际关系呢?
下面分享一些小技巧吧，方便大家实施，同时要分对象，不同的人策略稍微不同。
1、老板
小公司，你有机会经常见到老板，那就借助任何机会表现自己吧。帮老板多分忧、让他省心，他自然会看在眼里，从互惠心理的角度，他会在待遇、其他奖励方面给你反馈。
1.成为第一个到公司的人
有些老板是喜欢早起早到的，你上班准时，甚至能比他还早到，发现你经常第一个来公司，印象自然深刻，会有种勤快的印象。能和对方多一些单独的交流时间，会增加你在老板心目中的地位。
2.开会多发言
尽量提出一些实质性的改进建议，提供效率和业绩，对你、对团队、对老板，是多赢，但这个建议的前提是有可操作性的。
3.老板也需要帮忙
有时候你看到老板没来的及买早点，你帮带一份。午饭时问他要不要带一份。
我在知乎上看到过一个问题，大意是说帮老板买了东西，他没给钱怎么办。在我看来如果只是偶尔忘记，不是故意占小便宜，员工就像请朋友一样请老板也未尝不可。这样其实挺拉近两人关系的。你和你的好朋友会经常计较谁多请一顿少请一顿吗?
还在知乎上看过一个关于网易丁磊事迹的回答，大意是说自己在电梯里碰到了大老板，丁磊竟问他带钱没有，借他50-100买星巴克之类的，但事后没还，他很纠结要不要找老板要。我的建议是，对方忘记了也很正常，日理万机，公司人这么多，对你估计印象也不深，想找也记不得是谁了。你完全可以在下次碰见时问：丁总，上次在电梯里碰见您，您特别喜欢喝星巴克，我现在刚好去买，需要帮您再~~~带一杯吗?大家自行品味一下。
2、上司
公司大，见到老板的机会少，那决定你命运的就是你直属上司。
1.了解上司诉求，帮他完成目标
他也需要向老板负责，他是平衡和维系老板、员工关系的纽带。他也会有任务，也会有压力，你能不能主动帮他分担甚至是妥善搞定，会决定他在老板面前的表现。
2.做好本职工作，尽量不要犯低级错误
上司经常帮你指出工作上的疏漏，是很不省心的表现，也是你职责没做到位，最好避免。
3.工作态度比能力重要
本职工作做得不好是能力问题，可想办法改进，不认真不负责就是态度问题，这也决定了你在上司心目中的位置。
3、同事
平常接触最多的自然是同事，即使成为不了朋友，也不要成为敌人。
1.你们是一个团队，在完成自己工作的情况下，主动帮助同部门做一些力所能及的，尤其是刚入职的新人，这是最快打入团体的方法之一。
2.举手之劳要多做，最能体现你的贴心，顺势带个饭，买饮料，买东西等。
如果是别人让你做的，你也不要不开心，不要觉得对方是在命令你。除了真的有情商低，说话不注重语气的除外。你都欣然答应就好，这些小事多帮别人对自己并没什么坏处，而且一般人都是会有愧疚心，你这次帮了他，他下次也会帮你。
3.你们除了是同事，还可以是朋友，下班时间多聚聚。吃吃饭、一起玩些娱乐活动，人与人之间的亲密度就是靠这种吃喝玩乐中慢慢形成的。
4.其他部门同事也多走动，指不定那天就需要他们的协助支持。公司内的社交范围不要仅限于本部门或项目组。广撒网，才有更大收获。
4、下属
想要让别人从内心服你，听从你的安排和尊重你的管理，也是需要处理好关系的。
1.让他们佩服
能力、专业、经验让他们佩服。比如是销售部门，你如果经验和业绩都没你属下厉害，对方自然会产生一种都没我行，怎么有资格做我的领导的不平衡感。
2.帮助他们成长
新员工、刚毕业的大学生，要融入新环境需要时间和积累，你多给他们一些指导、支持，让他们进步更快一些，对你的工作有帮助。
3.慰劳激励少不了
日常时不时的请大家吃饭、下午茶是最好的联络感情的方式。
4.赏罚分明
善用大棒和胡萝卜，奖罚分明，不要害怕得罪人，我们很在乎公平。