参加面试，光是会答题是不够的，还要会出题！

很多人在回答问题时表现可圈可点，看起来十拿九稳，却在轮到自己提问题时中枪倒地，输掉全盘。原因很简单，多半是没有料想到面试官有这么一招，事前未做充份准备，于是出现两种状况，一种是放弃提问题，一种是问错问题，或提问题的技巧不够，以致功亏一篑，非常可惜！

这关键的十分钟，很可能是面试翻盘的转折点。

一般而言，面试分成上半场与下半场，上半场是面试官提问题，你只要负责答题即可，约占三分之二时间；等到面试官认为该问的都问了，他会很客气的问求职者：“你有什么问题想要问我们的吗？”这就到了下半场，轮到应征者发球。

●不提问题，给人不够积极的印象

不过，听到被这么一反问时，很多求职者的表情都是愣住，一副没想到自己竟然有提问的机会，也许上半场侃侃而谈、信心满满，却到这一刻出现戏剧性的大转折，突然开始没自信，有人会语塞、有人会结巴，有人则过度谦让……

“您刚介绍得非常清楚了，我没有什么多的问题要问。”

面试官听到这句话，并没有被称赞的感受，而是失望，为什么呢？

面试时最后留下十分钟给你提问题，目的有两个，第一个目的是面试官想知道如果你进了这家公司，哪些事是你最关心重视的，而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献；另一个目的是面试官想给你一个机会，用提问题突显你的专业或态度，让你有加分的可能。

但是，三分之一的求职者放弃了这么大好的机会，一个问题也没提！

请注意！完全不提问题，不是不加分而已，而是还会扣分，因为有的面试官会骤下结论，认为你不是那么想争取进这家公司，或是对这个工作没有特别的想法，“否则怎么连一个问题都不问呢？”结果惨输在面试官误以为你不够积极主动。

●别让面试官看穿你的小格局

另外，有三分之一应征者提的问题很琐碎，也会让面试官傻眼，心里想：“难道他只关心这些重点吗？这样的人是不是格局太小？进了公司会不会斤斤计较？”

这些小鼻子小眼睛的问题包括：“请问几点上班，几点下班？”“请问中午可以蒸便当吗？”“请问加班会有加班费吗？”“请问对穿衣服有要求吗？“

这些问题都和自己切身相关，没搞好时的确会造成不便利，但它们还不足以影响你决定要不要来这家公司上班，所以它们不是重要问题，应该等到问完与工作相关的问题之后再提出，而且问法也要特别讲究，一定要在问题之前加上一些“自抬身价“的包装，让对方感到你不是问自己的权益，而是为工作着想，比如：

“我习惯准时上班，所以想了解贵公司的上下班时间？”

“我习惯中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而会带便当，请问你们有提供蒸便当吗？”

“公司一定会常有临时性的任务需要配合，我可以配合加班，但请问有加班费吗？”

“我很重视上班的形象，但有些公司比较自由，不知道贵公司在穿着上有什么特别要求？”

请永远记得面试的第一个目的是为了赢得工作，不是在争取福利，也就是说，面试过程中的回答或提问都要以赢得录取为优先考虑，即使想问些和自身权益相关的问题，都要懂得适切的带入自己的优势与特色，婉转低调却让人印象深刻。

●与工作相关的问题，最容易拿分

最后的三分之一求职者，总算问对问题了！

他们问的是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。

这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的以下印象：“你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。”这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。

一样的，在提问题时，别忘了适切的带入自己积极争取进公司的企图心，比如：

“我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。”

“这个职务是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有那些条件是我要先具备的？”

面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充份的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。