无论是对老板来说，还是对员工来说，年终奖都不是一个轻松的话题。毕竟，已经临近年终了，企业总得向员工“表示表示”吧，员工毫无疑问也会希望企业向他们“表示表示”。然而，一涉及到向外拿钱（企业）和向内收钱（员工）的事，问题往往就会一下子复杂起来，心里往往就会一下子纠结起来。所以，这不是一个小问题。

绝大多数企业都真心希望员工开开心心地过年，过了年开开心心地回公司上班。然而，员工开开心心过年是要有条件的，条件之一就是要有钱，没有钱不可能做到真正地开开心心。而员工用于开心过年的钱从哪里来呢？来源之一就是期盼着企业发年终奖。

从本质上推测，应该说大多数企业也是希望给员工发年终奖的。问题在于以下两点——

企业一年经营下来赚了不少钱，理所当然要拿出一部分利润让员工分享。但究竟拿出多少让员工分享，以及怎么分享才算是既合理又公平，才能做到皆大欢喜，而不是员工拿了钱心里还不舒坦，这是一个十分普遍的问题。

企业一年经营下来没有赚钱或只赚了很少的钱，要不要给员工发年终奖呢？如果发的话，怎么发才算是既合理、公平，又不至于让企业损失太大，还能不让员工窝心、伤心、寒心，这是一个特别严肃的问题。

问题之所以存在，是因为有上述问题的企业一直没有很好地直面和解决这一问题。因为始终没有找到一个让各方面都满意的解决方案，老板们便往往已经习惯于在这个问题上“绕道而行”、或者“打马虎眼”，或者干脆“把脑袋埋到沙子里”。然而，无论如何这个问题是回避不了的，今年虽然“阿弥陀佛”过去了，明年这个时候依然还是要面对。最重要的是，现在的员工们越来越不忠诚，而企业的发展对员工的倚重度却又越来越高，如果不能有效地解决这一问题，那么企业遭受的直接损失、间接损失和隐性损失一定不会小。

基于此，我想借这个“又到年终发奖时”的机会，谈一谈我对发年终奖的一些看法。仅供企业老板们参考。

要不要给员工发年终奖

“究竟要不要给员工发年终奖”？我想，绝对多数人的回答会是肯定的，我的回答当然也是肯定的。

作为企业管理顾问，我平时要与大量的各类企业打交道。过程中，我注意到一种现象，凡是那些每年给员工发大额年终奖的企业，其员工的忠诚度相对会较高，反之员工的忠诚度就会相对较低（特别是在平时的工资也不高的情况下）。

比如，我们有一家民营企业客户，每年春节前都能让他们的员工拿到相当于全年薪酬总额20%-60%不等的年终奖金，该企业80%的管理人员和技术骨干都是相当忠诚的老员工。这一案例与我的研究结论是一致的。

又比如说，每一家企业都想要学习的华为，它去年的利润为154亿元，年终拿出了125.7亿元给员工发年终奖。华为的伟大不能说就是给员工发年终奖导致的，但给员工发年终奖一定是导致华为伟大的很重要因素之一。

还有一个案例从另一个角度证明了我的观点。一家传统制造业的企业，2008年以前，该企业的效益一直不错，因而它一直给员工发年终奖，因而那时候公司聚集了一批忠诚的优秀人才。2008年金融危机后，该公司销售停滞不前，基本处于保本经营状态。在这种情况下，公司老板便决定不再发放年终奖了（只是年终给极少数的骨干发红包）。结果是，这几年公司忠诚型骨干员工纷纷流失，公司每年不得不花大量的金钱招聘人才，并且进的多，出的也多。不能说该公司的发展中存在的问题绝对与取消年终奖的政策有关，但我们分析后认为肯定是脱不了干系的。

再举一个例子。管理培训行业里的公司普遍不发年终奖，有的公司只发极少的年终奖。因为，这个行业有一个基本特点：春节前后两个月左右的时间基本上没有业务可做。在这种情况下，公司给员工的“年终福利”就是给员工放长假。有的公司甚至放长假期间只给员工发最低保障的基本工资。所以，在这个行业，员工的流失率（尤其是春节过后的员工流失率）是极高的，有的公司高达60%。不能说该行业的员工流失率一定是不发年终奖所致，但肯定是不无关系的。

我们认为，企业应该给员工发年终奖还有另外两个理由：一是，中国人过年是要花很多钱的；二是，大都分企业都多少会给员工发年终奖。这两个理由叠加到一起就出现了问题。比如，一位员工，他平时把每月的工资都花光了，过年时没有年终奖心里一定会极为不爽，而当他知道别人能够拿大把的年终奖回家娶老婆、嫁自己、办年货、请客送礼、热热闹闹、开开心心时，他心里的落差是可想而知的，因此他对公司的评价便也是可想而知的，即便公司平时每月发给他的基本工资和绩效奖金可能并不少，但这时他所能够想到的只是他手里没钱过年……

大家都知道，有一些建筑工程的包工头，平时给农民工发的工资都很低，甚至有的平时完全就不发工资，每月农民工需要花钱的时候，只可以预支一定限额的零花钱。但是，到了年终的时候，包工头们会千方百计地把三万、五万的全年工资一次性发给农民工。这笔钱除以12个月，有多少呢，相信没有人算不过来这个帐。但是，年终农民工一次性拿到手里的钱却是沉甸甸的，因而是满心欢喜的，因而对包工头感激备至，因而到了第二年，他们十有八九还会跟着那包工头干。这就是年终奖的魅力和学问之所在。
这个道理一点就破，所以就不多说了。一句话：企业无论如何都应该给员工发年终奖。