导读：年末来到，员工们最关心的话题莫过于年终奖。年终奖是不是每个公司都会发放的呢？年终奖是不是一定在年终发放？通过查询整理相关资料，发放年终奖并不具强制性，企业发不发、怎么发、什么时候发，企业一般都有自主决定权。

    年终奖是不是一定在年终的时候发放？

    年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

    年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。

    劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：

    一是合同约定；

    二是制度规定；

    三是由老板拍脑袋决定的。

    以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。

    员工对年终奖的话语权：

    如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循；但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。