人们在考虑换工作时，总是过度考虑一些表面条件，比如职衔是否合适、公司交通位置是否便利、以及薪资福利如何等等。尽管这些条件相当诱人，但其实都是短期效应。如果这份工作缺乏长期的职业发展前景，那么对工作的满意度就容易下降，并产生对工作的负面感受。如此一来，员工很快又会产生离职的念头。在我看来，这种现象是一个满意度低、表现差、流动性高的恶性循环。

    一旦内在的消极因素远远超过了积极因素，人们就容易考虑换工作。

    来快速浏览一下这四个部分。如果你正处于“走投无路”(GoingNowhere）的状态，不用多想，马上递交辞呈吧。如果你“每天都在做苦工”（DailyGrind），尽管都是负面因子，但离职并不是唯一的选择，尚有补救的机会。

    人们在职场中左右为难，难以抉择。其最主要原因是个人缺乏足够信息来评估新工作的发展前景。把错误归咎于公司的人事经理以及招聘人员是很鲁莽的，因为他们通常只是想办法尽快填补空缺，而不是与求职者耐心讨论职位空缺的本质以及个人的未来发展机会。

    因此，责任就落到了求职者自己身上。在寻找下一份工作时，我们应该拨开表面，深入了解这份工作对于自己可能造成的影响。以下就是求职者们进行职业风险自我评估的几个方面：

    1、了解这份工作的真正需求

    请面试官来定义这份工作究竟需要什么样的人，可以问诸如“这个职位的负责人应该完成什么样的目标，才会被认定为成功？”这样的问题，也可以问类似工作期待、工作范围、可用资源、职位重要性之类的问题。

    2、了解能胜任这份工作的所需技能

    如果对方开始请你勾选技能清单或者要你脑筋急转弯回答问题，你也可以反问他们：“这份工作需要这其中的哪些技能？”如果他们答得支支吾吾，那你大概心里也有底了——这份工作的定义并不清楚。

    3、了解公司为何会出现这个职位空缺

    这是为了理解这个岗位是否有根深蒂固的问题，还是说它可能开创新局面。(面试网 www.mian4.net)

    4、了解前一任员工为何离职

    这可以了解人事经理的任选规则或者培养员工的能力。

    5、如何评估工作表现

    如果面试官态度模糊，那就得小心了。好的面试官能够告诉你他们对员工的期望。

    6、了解未来的同事

    设法接触未来的团队成员，毕竟工作伙伴是很重要的影响因素。

    7、询问面试者（部门主管）对该部门的愿景

    了解未来主管的能力，就要看他怎么回答这个问题了。

    8、了解未来主管的领导风格

    主管是控制狂还是无为而治，是反应敏捷还是循规蹈矩，你需要确认你们彼此是否契合。

    9、了解公司文化

    找机会询问公司内部人士，谁是决策者、公司对于变革的接受度、工作松紧程度、公司政策以及基础设施的情况。不要为那些陈词滥调和华丽的客套话买账。

    无论你是否决定接受新公司的聘书，都不要被公司好听的头衔迷惑。也许上任的第一天就会让你轻飘飘，但不出三个月、半年你可能就愈发无足轻重。最重要的是，你将实际执行的任务、学习的事物、与你一起工作的同事们将怎样促进你的职业生涯发展，给你带来成就感。这也可以避免“每天都在做苦工”中的负面动机日积月累成大问题、避免“走投无路”成为你又一次离职的借口。