毕业生对于工作的关注点无非是档案户口问题、职业定位问题和未来发展问题，他们在选择第一份工作时总是极其谨慎甚至几近恐惧，害怕选错了第一份工作就毁了整个人生一般。这些人一般可以分为两种：

1、“完美主义”模式

很多毕业生不做出选择，很大原因就是太过于坚定自己的内心那个完美主义思维。这个思维不断地告诉他：一定要这样的工作，这就是你最好的工作，只有这样才能成功！对于完美主义者来说，生活进展中的A点和B点之间应该是一根直线，因为两点之间直线最短。任何失败都会割断这个直线，完美主义者不能容忍任何形式的失败。所以拥有完美主义模式的人害怕决策错误会带来失败和伤害。如果有半杯水，完美主义者喜欢关注的是半杯水空着的部分，他们为那些偏离和失败所困扰，越是困扰，就越在意，所以他们眼中只有空的部分。同时，完美主义者只关心结果，过程只是达到结果的手段而已，根本不重要。

完美主义者最大的特点就是喜欢一步到位，但过于完美的计划或规划真的很容易毁掉自己！小X上大学后就想读研究生，大二时考虑准备保送本校的研究生，成绩专业排名在大二时已经达到了条件。到了大三时，与他相处多年的女友提出了分手，他开始陷入情绪的低谷，开始怀疑自己，慢慢开始无心向学，成绩自然开始下滑，大三第一个学期的成绩甚至下落到班里第20名。虽然大三第二个学期他已经调整过来，学习积极起来，前三年的总体成绩也达到保研条件，但由于在申请的候选人中自己没有足够的竞争力，最终还是失败。他再一次失落、后悔、伤心，由于自己一向十分自信以至于他很难去接受这样的结果，甚至影响到了自己的考研，考研成绩与分数线差了10分。他还是很坚定自己当初的想法和目标，于是选择二战，稳扎稳打，如愿以偿。

其实不难发现，一直梦想读研究生的他最后时隔1年才实现了。这并不是梦想的错误，而是选择梦想的路径有了根本的错误！完美主义者只要将Ａ点到Ｂ点之间看成是螺旋式的路径就可以了。同时，尽可能去享受此间的感受和体会。

下面看看一个人的经历:

22岁，开始工作，不久失业；

23岁，因为在其他领域发展不顺，决定从政，失败；

27岁，精神崩溃，但他最后还是坚定地站起来；

34岁，他决定竞选国会议员，还是失败；

39岁，再次竞选，再次失败；

46岁，他试图竞选更高职位，依然失败；

47岁，打算竞选副总统，以失败告终；

50岁，竞选参议员失败；

51岁，他终于成为了美国第16届总统，也是历史上最重要的美国总统之一。

他就是林肯。

林肯一定不是在小的时候或者在22岁时就有了总统的梦想。甚至很多人会认为他27岁时会遇到未来的终结，因为精神病。不断而持续的失败说明他一定不是一个完美主义者，而是一个追求完美追求胜利的人，因此他最后胜利了。

完美主义职业规划一定是一个人发展的镣铐。完美主义的职业规划是有用的，只是用来欺骗自己而已。因为，其一，目前国家经济发展迅速，科技日益发达，谁也无法预测接下来的几年会有什么新的职业出现，可能这样的职业又会马上吸引你的眼球，甚至会说它就是为我而生的；其二，过于明确的目标同时也会减少你的可能性，对于可能出现的机会视而不见；其三，如果未来就是你想象的这样，生活一定缺乏趣味和惊喜。至少到目前为止，一个人一辈子只从事一份工作的太少了，几乎没有。大家总是沿着自己梦想的道路，在生命中不断出现的机会上，寻找能实现自己更大价值、满足自己内心更多需求的路径。

2、“安全主义”模式

安全主义者最大的心病就是害怕遇见风险，不愿意改变自己，沉浸在自己喜欢的安全区域。我经常会遇到这样一群人，总是在打听自己想从事的职业有什么不好？我的一个学生原本想从事自己熟悉的质量检测工作，后来有一位毕业的师姐和她说这种工作很累的，没有前途。听到这样的话后，于是乎她马上改变了自己的主意，继续彷徨，继续活在自己的安全区域。还有一些同学，为了活在自己校园情结的安全区域，选择了读研究生，我问了一句：三年以后会怎样？他们无语。我给他备了答案：继续读博士。这些都是典型的安全主义模式。

还有一些人，生活在别人支持的安全领域，活在别人的价值世界里，这就是他人安全主义模式。比如说，有些人多半喜欢听自己父母的，将父母的期望和要求作为安全地带和标准。因为从小就是这样的，分数考高了，就能得到他们的赞赏和嘉奖。按他们的计划来做，总是不会受责备，无比安全。一旦启动这样的安全模式，这群人就会活在父母的剧本里。于是他们在找工作的时候就会遇到一些阻碍，因为父母从小给的“安全模式”。小清希望能做自己想要的工作，但这种工作可能在别人眼里并不光鲜，不像公务员会让别人眼里放光。她的父母希望她能找到一份稳定而光鲜的工作，而且总是拿别人的小孩来比较，强调什么样的工作才是好工作。毕竟她是爱自己父母的，不按父母的意愿做，可能会让父母不开心，她无比的矛盾。很多人都会这样，我们一辈子都在和父母及上一辈人在斗争，因为他们失去的或没有得到的，总是希望在他们的孩子身上实现，然而这些并不一定是我们想要的。我们一定知道，自己不能生活在别人的世界里，但又很难做出改变。

这些安全模式往往让一个人难以做出改变，总犹豫不决。

规避了完美主义模式和安全主义模式，那么第一份工作到底该怎么找？

古希腊有一位大学者，名叫苏格拉底。一天，他带领几个弟子来到一块麦地边。当时正是成熟的季节，地里满是沉甸甸的麦穗。苏格拉底对弟子们说：“你们去麦地里摘一个最大的麦穗，只许进不许退。我在麦地的尽头等你们。”弟子们听懂了老师的要求后，就陆续走进了麦地。地里到处都是大麦穗，哪一个才是最大的呢？弟子们埋头向前走。看看这一株，摇了摇头；看看那一株，又摇了摇头。他们总以为最大的麦穗还在前面。虽然弟子们也试着摘了几穗，但并不满意，便随手扔掉了。他们总以为机会还很多，完全没有必要过早地定夺。弟子们一边低着头往前走，一边用心地挑挑拣拣，经过了很长一段时间。突然，大家听到苏格拉底苍老的、如同洪钟一般的声音：“你们已经到头了。”这时两手空空的弟子们才如梦初醒。苏格拉底对弟子们说：“这块麦地里肯定有一穗是最大的，但你们未必能碰见它。即使碰见了，也未必能做出准确的判断。”苏格拉底的弟子们听了老师的话，悟出了这样一个道理：人的一生仿佛也是在麦地中行走，也在寻找最大的一颗麦穗。有的人见了那颗粒饱满的“麦穗”，就不失时机地摘下它；有的人则东张西望，一再错失良机。

我们不妨这样想想。找工作就像找麦穗一样，都想找到最好的。但什么才是最好的？怎样才能找到呢？你可以先看看前1/2的麦地里的麦穗，看看大小如何，判断大的有多大，然后树立一个标准，即多大的是“最大”的，然后在剩下的1/2麦地里按照以前的标准去找到属于你的那个“最大的”，就算不是最大的，那也是比较大的了。

找工作可以按照这个方法，前半段可以疯狂地去找，神马招聘会，神马面试，神马企业都看看，都试试，如果被拒了，说明你不合适或者没达到别人的要求，这个时候就应该调整一下目标。如果录用了，你又不想去，至少在HR眼里你是符合当前工作的要求，只是你不满意而已，可以拔高一些。如果录用了，你又十分满意。恭喜你找到好工作了！如果始终徘徊，自己找的又多，那么可以将你找的所有工作类型、待遇、面试情况进行总结归纳，得出一个较为平均的水平，自己可以在这个领域选择工作和企业。总之就是缩小盲目的半径，确定用力的方向。

如果你是用这样的方法得到自己的第一份工作，应该不会后悔。当然前提是你要找，最起码找不下于10个企业或单位。

任何事情不妨先试一试，看看自己的价值追求到底是什么，看看自己真正的兴趣是什么，然后再做出一个决定。这才是真正的实战型职业规划。