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女教师辞职信走红在职场中请不要轻易说辞职

    第一,弄清什么是跳槽。
    什么叫跳槽?是指有更高的职位,更好的薪水在向我们招手。如果冒然辞职,然后慌乱地找一个工作,什么都不如现在的职位。其中滋味,只有夜深人静时自己独吞了。多数人都会有感情用事的时候,辞职的时候更是如此。可是辞职的冲动过去,就会觉得后悔。所以,不要在情绪激动之际作出重大决定。要记住,辞职之后后悔不迭是司空见惯的。同时,如果没有很强的经济背景,没有另一个单位的正式OFFER,更不要盲目辞职。房子等着付房租,孩子等着奶粉钱,都需要我们捧着这个碗,去找下一个碗。在任何经济环境下,都有可能求职无门。无论如何,都没有回头草可吃。

    第二,学会权衡。
    很多人辞职时,只看到别处的风景,看不到自己公司的好处。其实,换一个东家,一样会感觉别处更好。要多想现在工作的优势。比如是自己喜欢的工作,比如良好的休假制度,比如离家距离近,比如不需要严格坐班,等等。列出一个详表,告诉自己为什么要离开,远方的是不是自己真正想的。也许辞职是一个不错的选择,但一定要在权衡利弊之后再行动。

    第三,作最坏的打算。
    既然已经打算走,不妨和老板谈谈自己的心里话。自己对企业的构想,企业未来应该有的发展可能,企业目前存在的问题,都可以和盘托出。但不要发牢骚,不要说尖酸刻薄毫无价值的话。这次谈话会有两种可能:1,老板觉得你是人材,但过去没有发现。你会有机会得到升职加薪。这样一来,不仅不要辞职,反而是中了彩票一般。2,老板觉得无所谓,但至少心里也会当你是个人材。倘若他有机会碰到你将来的老板,至少不会在背后臭你。要知道,成就一个人很难,毁一个人就容易得多。不要让自己在过去老板心中成为一堆SHI。

    第四,要挟老板。
    有些人总觉得自己是才子,老板是粗人;从来没有看到过老板的优点和长处,没有发现老板之所以成为老板,就是因为他的某些过人之处,最惨的是,你可能永远都没有能力发现。不要用辞职来显示力量并以此来要挟老板。心情沮丧的时候想辞职是没有力量的表现。有时候,自己做事做得不好,受到了批评,或者工作不顺,有的人会觉得获得力量的唯一方式就是辞职,于是你就向老板显示力量。然而,这样做让人满意的时候极少。老板也许有些吃惊,然而员工离职司空见惯,他们很快便会适应。最可怜的是自己,因为自己根本没有想到,老板会一点都没有挽留之意。
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