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高校应届毕业生求职心态较高 多数想坐办公室

    根据教育部统计,2015年应届毕业生人数或将达到750万人,将再度刷新历史。岁末年初,高校应届毕业生不少已开始求职应聘,高校和人才市场也在紧锣密鼓安排校园双选会。相关人士建议,应届毕业生在求职过程中要有的放矢才能提高应聘成功率。同时,对于“起薪”应该放平心态,先就业再择业。

    市场:基层岗位需求量大
    近日,在玉林师院的毕业生双选会上,现场应聘的应届毕业生很多,用工单位也积极招揽人才。记者注意到,在学校、培训机构的展位前,求职者排起了长龙,而一些招营销人员、服务人员的招聘展位则门可罗雀。一家本地的餐饮企业为了吸引求职者,招聘人员还举着招聘海报在现场四处走动,以引起求职者注意。

    小甘是玉林师院2015届的毕业生,她在双选会当天分别向7家企业投递了简历,全部是文员、管理类的职位。“我想找专业对口、有发展空间的工作。”小甘说,营销、服务类岗位的工资不稳定,工作环境也比较艰苦,先不考虑。“岁末年初,基层用工需求越来越大,要招到合适的员工并不容易。”南宁市一家餐饮公司的招聘负责人表示,从招聘情况来看,很多应届毕业生一听是基层岗位就退缩了,可企业恰恰急需这方面的人才。

    现状:毕业生求职心态仍较高
  “从目前收集的用工信息来看,基层一线技术人员、营销人员、服务人员的需求量很大,建议毕业生不妨从一线、基层做起,分阶段、分步骤实现职业生涯规划。”市人才市场的工作人员表示,目前求职的毕业生数量虽然很多,但是“想坐办公室的多,愿跑业务的少”。其实,从每季度的供求统计数据也可以看出,基层一线技术岗位、营销岗位、服务岗位是目前最急需人才、用工缺口最大的。此外,毕业生在求职过程中应多方关注企业用工信息,比如关注广西就业网、玉林人事人才网等,及时了解用工市场最需要什么样的人才,以便更好地有的放矢,提高应聘成功率。

    建议:先就业再择业,争取工资“低开高走”
    “工欲善其事,必先利其器。”玉林师院招就处的黄老师表示,针对毕业生就业问题,该校出台了相应的保障措施。比如对家庭困难和就业困难的学生进行就业指导,开展简历制作大赛、求职礼仪培训,举行面试技巧和职业生涯规划讲座等。黄老师建议,毕业生应先充分准备求职材料,针对应聘职位要求,制作突出自身优势的个人简历,积极参加各场招聘会,找到合适的平台,在实践中总结自身需要提升改善的地方。

    据了解,目前南宁市用工市场中,企业招聘大学毕业生的“起薪”多在1500-1800元,低于一些毕业生的期望值。一家民办学校的负责人分析,由于毕业生缺少工作经验,企业招聘其进来后,需要培训一段时间才能胜任工作,这可能是影响“起薪”的原因之一。对于“起薪”,毕业生应放平心态,先就业再择业,进行职场基础锻炼后,再去寻找更好的行业和岗位,谋求更好的待遇。

    提醒:“广撒网”求职有风险
    记者了解到,一些应届毕业生面对网上众多用人单位和职位,往往会被用人单位的名称和职位名称所吸引,比如某集团公司、客户经理等。在不了解实情的情况下,仅靠名称投简历的学生不在少数。

    市人才市场的工作人员提醒,“广撒网”求职有风险,毕业生网上求职应有针对性地选择正规、知名的网站;任何情况下都不要向任何“雇主”发送自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号,重要信息要隐藏;不要随便铺天盖地发送简历,要多方获取信息,根据自身兴趣、能力以及未来职业定位,制订求职计划,有针对性地选择适合自己的职位,并对自己应聘的公司多了解;如果对方提出要交纳报名费、培训费或其他费用,求职者要慎重行事,谨防受骗。
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