1.做好简短的自我介绍作为开场白（细心留意考官的姓名等细节）

    2.一、二把手意见不一的时候，作为下属的你如何解决这种问题，如何处理这种关系或者适从谁？

    解答：一、真诚而不主动――千万不要主动介入矛盾纠纷，尤其是防治出于善良愿望进行所谓的“调节和劝架”：1）领导和自己说这个事情，说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任2）自己希望工作蒸蒸日上，希望领导和睦相处3）自己一定支持领导工作，把本职工作做好，绝不让领导失望；二、劝架而不评判，同情而不支持：表示十分理解上级的心情，同情上级的处境，建议上级仔细考虑厉害关系，不到万不得已，不要使用激烈手段，不要发表评论，保持局外人的身份，告诉领导一切还都在他的张空当中，对手不敢过分的，如果对手过分，广大群众都不会答应的

    3.最近读什么书，有什么看法？（外圆内方的为人处世的方式）

    4.用简短的词语介绍自己的优缺点（各列举三方面内容）注意：一、务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰；二、紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感；三、切忌跑题

    5.在正式或者非正式聚会中你更愿意或者你多数时候扮演什么角色？注意：放松自如回答

    6.在工作中如何要求自己，有何种感受？

    7.不做自己喜欢的工作，有何种感想？

    8.在职场中，你会选择单位还是职位？注意：招聘方更希望得到的答案是——选择单位——潜台词就是说，如果你只注重自己的意愿不服从单位整体规划，即使当前你在称心的岗位工作，但是日后工作的关系需要调离原来职位，你不服从，单位要你何用。服从安排才是好的职员。

    9.用英语介绍自己（旨在测试你的应变能力以及心理变化情况）

    10.如何与自己不喜欢的同事相处？

    11.如何体现自己的组织能力？

    12.结合自己的职位，在当前有何抱负？

    13.如果你是一名健康管理师，你会如何设置在职课程，给他人培训？（考查思维敏捷程度临场反应情况）

    14.在国家单位中哪个能力比较重要？（当时我的想法：要分具体职位回答这种模棱两可问题）

    15.如果领导不支持你的工作，你会如何应对？

    16.怎样看待服务意识？有何看法感受？（需求决定价值）

    17.你对“以药养医”的情况？

    18.你是一个认真细心的人，通常慢工出细活，你如何看待效率问题？解决认真细心与办事速度的矛盾？

    19.当你的工作跟你的兴趣产生冲突的时候，你会如何处理？