当面对超过自己能力范围任务，你会怎么办?

    你遇到哪些郁闷、不公平事，怎么解决?

    26日，全市2014届普通高校毕业生就业双选活动———女大学生毕业专场招聘会在重庆工商大学举行，100多家企业提供了3000多个岗位。观察发现，针对90后女大学生，抗压能力成为了参会企业招贤纳士的重要标准。

    招聘企业 选才看重抗压能力

    女大学生求职 看重舒适度

    “招聘行政专员，要求学习能力强，抗压能力高……”记者注意到，与以往招聘会不同，现场不少招聘单位在招聘简章上打出了“抗压能力”这项用人要求。

    什么是抗压能力?为何这样要求?欧文教育服务有限公司招聘负责人告诉记者，抗压能力主要是指面对困难能否积极面对，能否经受住高强度的工作，面对糟糕的情况能否保持良好的心态去处理。

    “90后大部分是独生女，老一辈家长奉行女孩贵养，从小在舒适的环境中成长难免变得娇贵，对工作没有紧迫感。”该负责人说，最近几年面试过不少毕业生，发现女大学生面试时喜欢提到一个词———舒适度。“她们更关心工作环境是否舒适，工作强度是否适度。相对80后女生，她们比较浮躁，工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个群体，大多数企业更看重她们的抗压能力。”

在欧文的面试中，面试官一般会问两个问题———“经历过最困难的事是什么?你是怎样解决的?”“当你面对高难度，甚至超过自己能力范围的任务时，你会怎么办?”此外，在笔试环节，相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。

  抗压力不强 工作没热情

    一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者，她曾面试过一个女孩，综合素质不错，几个面试官都看好她。但进入第三轮抗压能力面试环节，女孩并不知道这是抗压能力面试，面试官只是跟她闲聊，聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事，女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛，但最终没选上，说着说着激动地哭了。

    “这件事让她一度认为选拔不公平。而且事情过去很久了，她提起时还是不能平复心情。从这个经历，我们就看出这个女孩的抗压能力不够强，至少在面对挫折的态度上不够积极，所以最后她落选了。”该负责人说。

    百度重庆营销服务中心人力资源负责人说，公司年轻人居多，与80后相比，90后女生更自我。遇到难度较大的工作，或者任务不太合理时，80后会抱怨，但仍会想办法去完成;但90后除了抱怨，还会消极怠工。“电话营销需要与客户沟通，如果遇到比较难缠、态度不好的客户，抗压能力不强的员工容易承受不了，这种不满如果一直淤积，对工作就不会有热情。”

    专家提醒: 这些招数都是考察抗压力

    面试官一般会通过哪些方法来考察求职者的抗压能力?26日，重庆晚报记者专访了惠博人才网人力资源专家谭贤梅。

    轮流轰炸 谭贤梅说，招聘单位通常会让有关联性的几个部门负责人组成招聘小组，四五个面试官轮流提问，制造紧张气氛，以考察求职者的抗压能力。

    设置情景 面试官通常会假设某种场景，让求职者回答，在这种情况下会如何处理某件事情。

    故意刁难 面试官会不断反驳求职者的观点，故意刁难，看其情绪是否稳定。

    回忆难关 让求职者举例说明自己遇到的最困难的事情，如何解决的，甚至问求职者如何看待自己今天的表现，从求职者过去的经历推断其是否具有抗压能力。

    现场花絮: 彩色便签 分享感受

    一家茶饮公司的展台前，队伍排了四五米，招聘简章的空白处贴满了色彩鲜艳的便签纸———“面试官很温柔，都不太紧张了”、“感觉很温暖”……据悉，每个参加面试的同学都会得到一个便签，大家可以把面试感受贴在招聘简章上，既拉近了距离，又可让后面的小伙伴了解情况。

    女生求职 男生打望

    26日上午10时，招聘大厅外，不少男生坐在操场上打望。机械工程学院的杨凌说，今天是女生专场招聘会，难得天气好，理科学院女生太少了，所以哥几个相约来打望。

    求职女生 未出校门压力山大

    26日，重庆晚报记者在招聘会上采访了近20名女生，设想起未来的工作，还未走出校园的她们，已经感到压力不小。

    担心房租太贵

    22岁的谷小利来自万州，就读于工商大学机械电子工程系，她最大的担忧是未来的工作是否离家近。“逛了一圈，几乎没看到来自万州的企业。”谷小利告诉记者，她一方面想留在主城工作以获得更多机会，另一方面又怕承受不起越来越贵的房租。

    担心工作环境太复杂

    来自工商大学环境工程学院的小唐，希望找到一个工作环境相对纯洁的单位。她说，像她这样的90后一般都是独生子女，一起工作难免会有摩擦，只希望不要勾心斗角。“因为我的沟通能力比较缺乏。”小唐说，天天在一个办公室相处，难免有说错话的时候，如果周围同事要多心的话就麻烦了。

    担心生育没保障

    “多数女生毕业都二十三四岁了。”工商大学会计系的杨雨薇说，她在网上看到，有些企业专招已婚已孕的女性，还有一些企业在女员工怀孕时就变相将其辞退。

    企业给予员工的福利，杨雨薇最看重的是产假。昨天，她在招聘会逛了一个多小时，没有发现一家企业将“女员工产假”这个条件写在招聘海报上。“如果没有明确写出来，很多女生也不好开口去问，毕竟现在太年轻，远未到生孩子的年龄。”杨雨薇说。

    担心实际操作不达标

    同样来自会计系的杨宇林告诉记者，在学校学到的实际操作技能比较少，担心工作后不能完成单位派发的任务。“一想到实操水平不达标就开始实习上岗，每天都要被领导念叨，感觉压力很大。”杨宇林说，希望能找到一家提供实操培训的企业，或者工作环境相对宽松的企业。