面对新的就业形势，不少求职者的心理悄然发生变化。

    除了工作环境、福利待遇外，有的更关注发展空间和企业文化，有的更追求在工作中的成就感。

    于是，一些求职者抱怨就业不难但择业难 找个满意工作，需要好心态

    3月14日，福州海峡西岸春季招聘会现场人头攒动。

    “这是我第三次来找工作，之前几份工作太没挑战性了。”从福建工程学院毕业后，袁敏已经跳槽两次了。这次，他特意从龙岩老家赶到福州参加人才招聘会，为的就是找个更好的工作。“现在找工作不难，找到满意的不易。”袁敏投了10份简历，主要应聘销售类工作。在求职大军中，抱着像袁敏这样想法的人为数不少。

    记者从省大中专毕业生就业工作办公室获悉，2014年我省高校毕业生总量预计达24.8万人，同比增长2.5%，再创历史新高。为促进就业，去年年底以来，各地各部门组织举办了多场招聘会，累计提供就业岗位4万多个。

    然而，记者在采访中发现，在目前就业压力增大、结构性矛盾突出的情况下，不少求职者却对自己的定位过高，脱离现实，造成了一边招工难，一边求职难的矛盾。

    不少90后求职“茫”，不愿从事重复琐碎的工作

    记者在福州海峡西岸春季招聘会现场，发现不少行业都存在人才短缺的状况。然而，在众多的岗位选择面前，不少求职者却持观望态度。

    福建农林大学林学院应届毕业生小戴已参加了多次大学毕业生专场招聘会。“想要从事本专业的工作，最好去事业单位，我这次也是先来看看。”此前，她已收到一家企业的复试通知，但由于对薪酬不满意，她表示“不一定会去”。小戴有自己的顾虑：“招聘会上多是销售类岗位，有的月工资不到2000元。我是外地人，以后在福州工作要租房，每月就得花掉1000多元，这点工资怎么够用?”

    据记者随机采访，大多数应届毕业生对月薪的期望值在2000元到3000元之间。

   许多招聘单位人员向记者表示，90后对薪资要求非常直接，这一点，他们能理解。但是，不少90后求职者对自己的能力和水平估计 过高，提出的薪资要求让招聘单位无法接受。

    “不爱做重复琐碎的工作。”这也是不少招聘单位对部分90后的评价。一家企业招聘人员告诉记者，有一名应届毕业生声称，他进公司不做基层工作，否则其专业优势没法发挥，个人价值也无从体现。

    福州某文化公司人力资源部经理钟先生也有同感。他说：“其实，单位非常看重新人在日常工作中的表现。一个人有没有进取心，对工作是否认真负责，恰恰最能从简单琐碎工作中看出来。年轻人要选对工作，更要学会在日常工作中坚持，否则无论什么样的岗位都很难令其满意。”

    不仅对福利待遇有要求，不少求职者还看重一些附带条件,对于已有从业经验的求职者而言，除了薪资，他们更看重企业的发展前景。

    记者在多个招聘会现场看到，与国企、事业单位招聘摊位前门庭若市的火爆场面相比，一些小微企业和私企的摊位较为冷清。通和商城的吴女士坦言，小型私营企业在吸引求职者方面没有优势，虽然已尽量提高待遇，可不少求职者还是认为他们在私企的提升空间有限。

    王先生在重庆有10余年的销售经验，这次辞职是希望到沿海谋求更好的发展。当然，多年的工作经历让王先生有了更高的期望：“销售这个行业，企业的发展前景是最主要的，一个好平台才能给个人更好的成长机会。”在海峡西岸春季招聘会上，王先生咨询了六七家单位，都不是很满意。

    在福州五里亭劳动保障大厦就业大厅里，求职者中外来务工人员居多，不少人对单位福利待遇颇有要求。

    28岁的小李春节后就从老家江西赣州赶到福州找工，一个多月过去了，至今无果。小李在榕务工已5年，今年初刚成家，他说：“最好包吃、住，有‘夫妻房’。还有，工资要高，4000元以下我不会考虑。”

    52岁的欧大姐并不介意工资的高低，但“不加班、离家近、不辛苦”是她挑选工作的要求。“我看中几家工厂，就是远了点，再掂量掂量。”欧大姐说，她平日还得忙家务，远了不大方便。

    求职者要以提升能力为目标，目光宜放长远

    就业是民生之本。眼下，党和政府努力创造就业机会，工作岗位不断增加，而不少求职者却感叹就业难，这一矛盾如何有效缓解?

    闽江学院招生就业处郑老师认为，目前的就业难，并不是难在缺少岗位，而是难在“适配性”。一方面是岗位本身的要求，毕业生并不适应，另一方面是毕业生的期望值太高，企业无法满足。“毕业生普遍追求热门行业，例如到政府机关、事业单位、知名企业工作等，但这些单位对人员的需求量有限。另外，不少毕业生不愿去基层，不愿待在艰苦岗位，即使一些基层单位开出较高的待遇，他们也不去。”

    福州大学社会学系主任甘满堂做过一次农民工就业情况调查。他说：“调查中发现，90后的年轻人还未成家，没有家庭生活的压力，对个人的生活品质比较关注，比如，要求住处有空调、热水器等。另外，他们大多刚踏入社会或工作不久，父母在经济上多少会给予支持，若工作不合意，他们并不急于就业。”

    甘满堂建议，求职者应注重岗位的发展空间，尤其是许多无经验的应届毕业生，要以锻炼、提升自己能力为目标，不要过于追求当下工资待遇，目光宜放长远。

    福州市第二中学党委书记郑捷认为，求职者认真踏实的工作态度，是用人单位最看重的品质。无论是何种岗位，只有脚踏实地，一步一个脚印不断积累，得到的发展机会才会越来越多。同时，他建议，由于年轻人表现欲望强烈，用人单位可以安排他们从事有一定挑战性的工作，从而激发年轻人的积极性。

    海峡人才市场人才交流中心副主任张巧提醒广大求职者，找工作需认清总体形势，尤其是学校应当加强专业辅导力度，开展职业规划培训，让毕业生对自身和企业都有一个清晰的认识和定位。