这厢是企业用工荒，那边则是员工跳槽热。随着气温渐升，人才市场内供需两旺，在求职大军中记者发现，跳槽族不少。80后、90后更是领衔跳槽大军。

    春节后，某机械加工企业副总孙先生就在网上密切关注求职动态，现场招聘会更是一场不落。企业用工需求大约在八十名，孙先生特地将招聘人数写成100名。“大家都知道‘金三银十’的跳槽规律，员工们普遍跳槽高峰是在每年的3月左右”。孙先生坦承：“现在年轻员工的适应能力很强，不想做了，换个单位很正常”。

    据市苏南人力资源市场相关负责人介绍，从2月中旬到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，领衔跳槽军的多为80后、90后。根据苏南人力资源市场的核心统计数据，随着90后就业大军的涌进， “闪辞族”、“频繁跳槽族”等新的职场族群正在扩大，也折射出我市23—30岁新入职人员职场初期的职业心态。他们求职意愿不强，入市不踊跃。一些单位反映，不少大学毕业生入职不到一个月就换工作，在上岗、失业、重新求职状态中频繁转换角色，有的甚至成为“待业族”。

    “金三银十”的跳槽季 “闪辞族”多了

    刘先生是80后，从踏上工作岗位开始他就坚持“骑驴找马”的求职理念。刘先生说，找份工作并不难，这6年他换了4个工作。“最主要的还是薪资待遇没有达到预期。”

    市人才中心近日在新区走访企业时也发现，跳槽在不少企业已成较为普遍现象。一家企业负责招聘的黄先生说，单位对跳槽已有心理承担力了，“我们已提前做了相应的人力资源储备”。

    市区某企业人力资源部主管赵女士说，追求更好的薪资、工作环境是人之常情。但一些年轻人跳槽很草率，一听说人家的待遇好，便头脑一热，拍拍屁股走路，而不能综合考虑发展环境等诸多因素。
    80后基本都有了几年的工作经验积累，想寻找实现自我价值的更好平台。而90后职场新人的心态更开放活跃，对他们来说，工作不是生活的全部。90后小佘大专毕业后一直在频繁换工作，两年换了五六次，最短一次，个把月就辞工了。他说：“像我们这样的年轻人，待遇说得过去，还有能学到东西，如果这个都不能满足，只有跳槽了。”

    上班一个月就辞了工 有些年轻人稍显草率

    在不少年轻人看来，跳槽就意味着升职、涨工资。记者在采访了一些用人单位后发现，将跳槽作为职业规划主要手段的做法，并不能得到用人单位的认可。市区一家单位招聘部主管谢先生表示，“跳槽多并不说明他工作经验多，只是他可能没有清晰自己人生的目标和工作方向”。

    市区外贸企业的招聘负责人吕女士直言，一些工作经验过于丰富的求职简历会直接被公司打入黑名单，比较重要的岗位像技术、研发等岗位更不会要频繁跳槽者，一方面怕泄密，另一方面频繁跳槽给人不安全感。

    “跳槽是改变职业现状的一种方式，并不是坏事，但是要理性，特别是对于还处于职业生涯初期的职场新人们，跳槽要三思，防止越跳越糟的情况出现。”苏南人力资源市场负责人表示，跳槽要结合职业发展空间，不能只盯着薪水，而要通盘考虑职业发展空间等因素。对于企业来说，员工队伍的相对稳定是有利于发展的，所以企业也应该在如何留住人才上多下工夫，适当地提高薪酬，更多的发展机会和一系列人性化的管理措施，让员工增加归属感。