近日，一些媒体在解读三中全会决定时提出：国企改革的目的，就是改革国企高管和员工年薪过高的问题，改革之后，国企高管和员工的薪金都将会有大幅降低。这其实是对三中全会精神的误读。

首先，纵观决定全文，找不到要降低国企高管员工年薪的字眼。其中只有一句：“国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。”这句话的关键词是“合理确定”，岂能简单地理解为降薪？

国企高管一方面是官员，一方面又享受市场经济的高福利，这是一种既不公平，又不符合市场经济规律的怪现象。如果仍然采用政府行政命令的形式强制降低国企管理人员工资，将是另外一个版本的行政干预，仍然不符合市场规律。

其实，国企管理人员薪金过高，其根源正是官、商不分，“决定”提出“国有资本继续控股经营的自然垄断行业，实行以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革”，表明中央下决心利用企业建立现代管理制度的办法加以改变。按照现代企业管理制度，决定企业高级管理人员评聘、薪酬的是董事会，其工资待遇完全取决于市场状况。可以预见，改革之后的国企高管薪酬，势必会有一次调整，平庸者薪酬肯定降低，精英者薪酬肯定更高。

至于“提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提到百分之三十，更多用于保障和改善民生”，会不会使国企内部红利减少？这也根本不必担心，因为，改制后更加市场化的国企必将更有活力，盈利能力也必将更加强大，30%上缴红利并不会降低员工薪酬。更重要的是，如果国企的市场化改革步子不大，那么，国企也会利用自己特殊地位提高产品价格的办法来弥补“提高国有资本收益上缴公共财政比例”的“损失”，不会让国企内部红利减少。