毕业后从事人事工作两年，主要负责招聘，期间面试无数，终于迎来了自己的面试
我们常说细节决定成败，然而招聘环节的很多细节，似乎只有在自己转换位置，成为一个被面试者的时候，会发现很多细节，会影响公司在员工心中的形象与选择。

1、宣讲会过为繁琐曾遇到一个教育培训公司，宣讲会中有近五十人参加，招聘岗位为销售、财务、人事三大岗位。宣讲会从下午一点点洋洋洒洒宣讲到下午四点，中间介绍公司各种辉煌业绩，各种煽动性工资与前景。四点后开始发言与自我介绍。然后开始两人一组进入办公室进行面试，其他等待人员继续观看宣传视频。后期面试还未结束，到了六点，部门员工却开始收拾下班了。面试官也开始急不可耐的将两人一组，改为了五人一组群面。
面试结束后在电梯里，几乎所有人员一致恶评，认为简直是一家传销公司（事实上是一家声誉不错的公司），严重浪费自己的时间。

宣讲会对于招聘销售人员的效用是不可言语的，这其中的广告宣传效度，也是很不错的。然而公司应当注意分寸，注意宣讲会的最终目的，到底是招聘，还是宣传公司。这个公司在话了三个小时进行自我宣传，花了一个小时自我介绍交流沟通，而在最重要最核心的面试环节每个求职者却平均只得到了十五分钟的时间。作为招聘，我很难想象它最终的招聘效果如何，作为自我宣传，我也不认为这些求职者会在外界对这家公司作出她们想要的宣传效果。

Tips：宣讲会比较适用于销售岗位，对于行政、人事、财务岗位并不适合，应分开面试。

2、等待时间过长常常有很多公司在招聘时会让几个求职者同一时间到达进行面试，这也是无可厚非的，
但你是否碰到过这种情况呢？曾面试一家公司，约定13:30分面试，我准时到达后，面试官称有事，让我稍等，于是乎足足等到了14:30分，等到面试官终于过来说有时间之后，却又跟我说另一个面试者约在两点半，并且她是复试环节，要先面试她，让我再等。于是又等了一个小时来到了13:30（PS：我着时不能理解为何一个复试需要一个小时）
终于到了三点半左右面试官结束前一轮的面试开始到了我的面试环节，我已经完全无力于去表现自我展示能力什么的。匆匆结束了面试。
对于公司来说，无法遵守约定时间的求职者是不够重视甚至不够尊重公司的，但反过来，也同样。
建议如果安排面试的人员不多，应该注重效率，不要让求职者等待时间过长。如果安排面试的人员比较多的话，应该安排好自己的工作，不要在面试环节被频频打断，另建议分时段面试，这样可以减少求职者的等待时间。

Tips：在求职者等待的时候送上公司宣传期刊或者材料，会是一个比较好的选择。

3、信息虚假对于一个求职者来说，如果他并不了解这个公司，那么公司所公告出来的福利待遇，可能就是最大的诱惑力了。虽然HR很不乐于求职者过分关注薪资待遇，但不得不说的是，这确实是每个求职者最为关心的部分了。
有个朋友去面试一家公司的人事专员，网站信息写的工资4K+，十三薪，五险一金，各项补贴俱全，旅游体检等也有。应该说，在合肥这样的二线小城市是非常不错的了。结果去了之后，实际工资包含各项补贴之后2K+，13薪，公积金需在公司做满两年，保险半年之后购买（不合法，但合肥很多小公司都在做）公司各项还不错，但是朋友最终还是没有选择这家公司，她说，如果没有这样反差甚大的薪资福利。
这可以说是一个诚信问题，当求职者报着过高的期待前来面试，确实一个反差甚大的结果时，他很难会对这个公司的岗位产生兴趣。

Tips：如果公司工资确实比较低，甚至低于市场水平，并且公司实际情况无法给这个岗位增加薪资，更加在发布信息时说明。以免浪费双方时间。

HR本身是一个琐碎的工作，然而在这样的工作里，我们更加应该关注细节才能更好的做好我们的工作，这是一个细节决定成败的工作。自己工作时间不长，一直以来的面试经历也不多，
你们有没有遇到过什么让人瞠目结舌的面试经历？分享出来让HR们关注一下吧。换个角度看待问题，会发现很多不会关注到的细节问题。