我写简历的时候，一般都会注意几个事项：
第一，在简历的前面位置会将自己的特长或者专长简明扼要的阐述清晰，而且根据企业岗位需求，将最擅长的放在前面。
    因为我知道，很多HR们时间很宝贵，而且她们并非是老板，眼睛扫过，看的是关键点和靠的是习惯性。
第二、我会将薪酬要求定位面谈或者降低一些标准。
    因为我知道，很多HR们是有标准的，如果超出标准可能直接就PASS。我一直提醒自己，除非自己感觉超然，否则应该低调一些。HR不会将我的专业水平和他们的职业风险放在一起的。
第三、我会刻意包装好最近的工作。我会将最好的一面浓缩在这份工作中，例如岗位职能、直接汇报对象、具体业绩，当然不是杜撰，但是对我有负面影响的东西绝对不会出现。专业度是吸引HR的关键。
    因为我知道，HR最关心最近的工作履历，而不是后面的内容，因为她们绝大多数不是企业老板。
第四、我会将文字精简，并且包装好版块，如果网上有现成的优秀模板则直接套用。
    因为我知道，HR也是消费者，他们看简历就是凭着感觉在走。
第五、我觉得自己长得虽然不帅，但是还算精神，所以如果手头有照片的情况下都会附上。
    因为我知道，不管HR是男是女，爱美之心人皆有之。
第六、我有个不好的习惯，如果我看到特别满意的企业，我会将学历包装一下，当然只是拉高一点点，只是争取多一个机会。
    因为我知道，HR也是有标准的，除非我的专业经历非常出色，否则她们不会冒主管部门或者上司的指责风险的。

    我审阅简历必定会关注的几个事项：
第一、全面审阅应聘者履历，我认为这是一个非常好的习惯，因为其中包含应聘人员的成长速度和专业高度。
第二、我讨厌看到一些浮夸的词语，精简、实用和顺达才是最爱，因为我需要从中看到实力和思路。
第三、之前公司的薪酬结构以及应聘者期望的薪酬结构我是非常关注的，尤其是那些跳跃度很高的人群，因为我感到他们的雄心和自信。
第四、学历我一般是不关注的，当然差距不能太大。但是我非常关注他们的业绩和经历的广度、深度。
第五、照片是必须的，如果没有提供，那么我会让HR通知补上，再没有则剔除。因为不同的岗位需要不同形象的人群，能不能提供同时也显示应聘者对企业的重视度。
第六、我非常关注简历中的漏洞，当然一般都是要求HR们去发现，如果一般问题则会记录并在面试中问及，如果原则问题则直接剔除。因为造假简历，足以说明一个人的职业道德水准。