河北省人力资源和社会保障厅副厅长赵新喜表示，随着河北经济社会发展步伐加快，技工“招工难”也将日益凸显，破解“招工难”现象，会涉及到许多方面，作为主管就业的部门，省人社厅将要做好五方面工作。 

    赵新喜表示，“招工难”现象，与经济发展有直接的关系。比如，“招工难”最早在“珠三角”和“长三角”地区显现，去年，省人社厅对石家庄、沧州、廊坊三市及所属部分县（市）的企业招工情况进行了调研，三个市和部分县（市）的确都出现了技工和操作工“招工难”的现象。鉴于此，省人社厅将采取诸多措施破解这一难题。

    一是加大职业技能培训力度，重点是未就业大学毕业生、农民工、退役军人。通过技能培训提升他们的技能水平，缓解用人单位技工短缺的难题。

    二是提升培养能力。实施高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目，加强高技能人才培养。“十二五”期间，全省将建立培训基地和工作室各30个，基本形成覆盖全省重点产业和重点经济区域的高技能人才培养网络。

    三是健全表彰激励机制。近期，省政府办公厅将印发“河北省突出贡献技师”表彰制度管理办法，从今年开始，每两年将评选100名“河北省突出贡献技师”，享受与“河北省突出贡献专家”同等标准的工作津贴、医疗保险等待遇，标志着我省已经把专业技术人才和高技能人才同等对待。设立“突出贡献技师”表彰的目的就在于营造各行各业都能成才的良好社会环境，引导更多的劳动者立足生产一线、钻研技能、岗位成才。

    四是引导农民工在省内就近就地转移就业。

    五是引导企业规范用工行为，提高工资待遇，完善保障政策，靠优厚的待遇吸引人。