外在条件很好、却不抗压的“草莓人”，找不到方向、茫然的“苍蝇人”，不被人重视、孤独的“隐形人”，对工作没有热情、麻木的“橡皮人”……职场中 有许多在某个方面有欠缺的“问题人士”，刚刚毕业、正处于工作试用期的大学生们，如何才能避免成为这样的职场“问题人士”，成为当下的热门话题。 
    各种职场“问题人士”的出现是这个社会阶段的必然。快速发展的时代对职场新人的要求不仅仅是专业知识，更有情商、领导力等素养的提升，而社会、学校和企业给予他们的培养并不足够。  

    隐形人：缺乏表现被团队忽略  

    族群特征：性格内向，对自己信心不足，在工作中的表现不够突出，久而久之就会被团队中的成员忽略，无论升职还是加薪都是被忽略或最后考虑的人选。  

    【职场案例】  

    头脑风暴始终难开口  

    韩梅现在在上海一家咨询公司工作，她自认自己工作努力，认真完成上司交待的工作，但她却从未得到过大家的肯定。  

    几天前，为了完成一个紧急项目，她加班加点赶计划书，想到了一个好的方案，准备次日在会议上好好表现。可在自由发言阶段，所有人都在热烈地参与头脑风暴，而她却始终开不了口，最后另一个同事的计划被公司采纳了，而她从始至终都未发一言。  

    韩梅觉得自己在公司里就像是一个“隐形人”，很担心这样隐形下去，难以度过试用期。  

    【分析】  

    追求个性  难以沟通  

     随着80、90后陆续进入职场，他们与生俱来的年代特征恰恰激化了隐形人的出现。比如特立独行、追求个性，以自我为中心，从不主动与他人说话，缺乏自 信、不喜欢当前的工作等等。另外，之所以会成为隐形人，也是因为新人缺少适度的“表现”，沟通、适应和团队协作方面都需要进一步提升和加强。  

    【建议】  

    忘掉学生身份突出业绩  

    职场同样遵循自然法则：优胜劣汰。不管你因为什么，也不管你怎么考虑，事实是，任何一个组织聘用你都是希望你能帮助组织直接或间接地创造价值。在这个过程中无能者必然会出局。  

    新人需要尽快忘掉自己学生的身份，且不断强调和突出你的业绩。不妨在加强个人专业技能的同时，注意综合能力的培养，工作中多与同事接触，工作之余可以和同事一起用餐、聚会等，渐渐摆脱当一名隐形人的尴尬。

    草莓人：看起来光鲜  一压就“烂”  

    族群特征：看起来光鲜亮丽的草莓，却“不堪一压”，很容易被压烂。职场“草莓人”很难接受挫折和批判，他们往往选择辞职或跳槽来逃避职场压力。  

    【职场案例】  

    出错挨批评一哭半小时  

    尹倩是一家房产公司的行政人员，今年，尹倩所在的部门招聘了几名大学毕业生。“这下可是开了眼界”，尹倩半开玩笑地对记者说。她向记者讲述了她亲见的“草莓人”：公司新来的行政助理。  

    尹倩说，小姑娘刚来时，给大家留下的印象还挺好，文静乖巧，做事积极。但是有次她录入数据，出了不少错，尹倩说了她几句，她回到座位上就哭了起来，尹倩劝了半个小时。  

    尹倩觉得又好气又好笑：“要是都这样，办公室就成了琼瑶剧了，眼泪说来就来。”尹倩认为，作为职场新人，这么禁不起说，很难在工作中进步，也很难适应职场氛围。  

    【分析】  

    受到挫折不能自我调节  

     职场的这些“草莓人”往往存在一个共同特点：从小娇生惯养和一帆风顺的成长经历，造成了他们一贯的优越感和自信心，因此在遇到挫折时抗压能力较差。他们 在工作中一旦落在人后或受到领导批评、同事冷落，由于缺乏自我调节能力，心理上很难平衡，往往将过错推卸到别人身上，认为是领导过分苛求自己。  

    【建议】  

    摆正心态  从零做起  

    如今高端人才竞争激烈，“草莓人”的心态和做法将直接影响自身的职业发展，因此职场人，尤其是职场新人更要摆正心态，从零做起，虚心接受别人的建议，努力改善自己。  

    在工作中，即使确实受到领导冷遇、同事排挤等情况，也要以平和的心态来坦然接受，告诉自己这是进入职场后的“必修课”。同时学会科学减压，如培养业余爱好，多到户外活动等。  

    同时，学校应开设就业指导课程，帮助学生提前了解职场环境和一些基本职场规则，加强学生心理素质建设。