上海市总工会昨天发布《上海职工劳动就业状况分析及趋势研究》。报告显示，上海就业形势依然严峻。部分一线职工收入低、岗位不稳定、同工不同酬、超时工作等引发的无法“体面就业”问题亟待解决。

    “啃老族”增量明显

    目前，上海市就业市场上存在着“啃老族”群体，这些人年轻却因为种种原因自愿失业在家。据市统计局抽样调查，35岁以下青年失业比例占38.5%，仅次于45岁以上大龄失业人员，且呈现逐步扩大趋势。其中大专以上学历的失业青年占失业青年人数的26.1%，远高于其他年龄段的失业者。

    究其原因，一是人员知识结构、职业技能和实践能力与用人单位的实际需求不符；二是对职业和收入预期过高，谋求不到中意的岗位，宁愿失业在家；三是用人单位出于提高效率、降低成本考虑，往往愿意招录有经验的社会人员。

    劳动合同呈短期化

    近年来一些用人单位为满足长期廉价用工需求，与职工签订短期合同。此次调查与2002年本市职工队伍状况调查数据对比分析，无固定期限劳动合同职工比例从47.2%下降到28.3%；一年及以下期限劳动合同职工比例从12.8%骤升到27.8%，一年以上三年以下合同制职工比例从14.5%上升到19.8%.

    被迫延长工作时间

    部分企业劳动定额设置不合理，多数职工在8小时内根本完不成劳动定额，职工被迫延长工作时间。调查发现：仅有27.9%的职工从不加班，有时加班的占56.3%，经常加班的占11.9%，每天加班的占4.0%.劳动定额设置偏高的现象在非公企业中尤为突出，这导致36.8%的非公企业职工一周工作时间达到6天以上，28.5%的职工日工作时间达到8个小时以上，每天或经常加班的占到14.1%.