虽然每年高校都会培养出大量的毕业生，但最新的调查表明，高级经营管理人员、高级技工等高端人才仍处在非常紧缺的状态。 

根据调查，目前我市企业最紧缺的是高级经营管理人员、高级研发人员和高级技术工人，这三类人才占了紧缺人才总需求的92.8%。，其中高级技工所占比重最大，为37.36%。政策优势不明显是造成这一局面的重要原因。近年来我市对人才培养以及留住人才等方面的政策出台相对较少，人才就业、创业环境与国内地理环境相似城市比较，优势不明显，对人才的吸引力不足，高端人才对就业、创业环境的满意度不高。此外房价增长过快，生活成本提高，也成为人才在连工作、创业关注的热点问题。目前我市已陆续出台《关于加强高层次人才队伍建设的若干意见》等一系列政策，建立起特聘专家表彰制度，将高技能人才和实用人才纳入享受政府特殊津贴专家选拔范围，为英特尔、STX等重大项目、重点企业提供“引进急需紧缺人才直通车”服务，以加快高层次人才队伍建设。