近年来网络招聘逐渐取代传统的现场招聘会而成为企业招聘的主流。在网络招聘市场，人才求职、企业招聘最看重的是直接的求职招聘效果，“我能收到HR的面试通知吗？”、“网上发布招聘信息能收到多少份有效的求职简历呢？”这些看似简单的需求却是求职者和HR最关心的问题，也恰是招聘网站发展中最急需解决的问题。行业招聘网站以“细分化、专业化”引领着网络招聘的未来发展趋势，其天生所具有的行业招聘专注性、简历匹配率高、人才推荐精准的优势，使其成为最“高效”的招聘方式。 

网络招聘推崇细分化 行业招聘大势所趋 

企业和求职者对于网络招聘的依赖程度日益增加，而对各种网络招聘的渠道选择又有所差异。根据Job36行业招聘对汽车、医疗、旅游、建筑、化工等行业的求职者及HR进行的“行业人才求职（招聘）状况调查”，其统计结果显示，90%的求职者选择上网找工作，其中42.6%的求职者认为通过网络招聘完全能够找到工作，47.4%的求职者认为基本能找到工作。而对于网络招聘渠道的选择，选择“综合性招聘网站”的为55%，行业招聘网站则异军突起，占到了40%，另有一小部分求职者选择其他类网络求职方式。 

行业招聘总裁王亮表示：行业招聘网站区别于综合性招聘网站的最大特点是小而精，专注于特定行业，可以更加充分地对行业企业和人才资源进行深度挖掘，能提供更契合所属行业就业市场的服务，因此可以更加贴近用户。而市场数据也表明，行业招聘网站在某个行业的市场份额超过综合性网站在同种行业的份额，所以，以“行业细分”为核心理念的分行业招聘模式由于具有明确的行业定位，在对本行业的理解、招聘职位的分析、供给等方面的服务将会越来越专业，将会更受企业及求职者的青睐，而从目前的调查结果也验证了这种细分化趋势的发展。 

注重效果 专业化开拓行业招聘通道 

行业招聘所推崇的“注重效果”优势，主要是体现在专业化、细分化市场的发展，通过细分精准的职位划分带来的信息高度匹配，减少冗余无效信息，提高企业HR人员工作效率的优势也将“注重效果”的优势发扬光大。两股力量的融合，促使行业招聘迅速晋级为企业招聘的主流选择。 

据悉，目前国内涉足细分行业招聘的专业性网站主要有Job36行业招聘、英才网联等，通过将国内的热门行业进行细分，设立相应的行业人才招聘网站，比如旅游、建筑、医疗等行业性招聘网站，专注于为客户提供行业人才招聘服务。这些网站通过建立一整套严格的简历分类和审核机制，对企业招聘需求进行分析和评估，提出最适合的人才招聘及广告投放方案，并协助客户进行简历筛选。同时针对大学生、高端精英人群等不同职场人群制定了“校园招聘”、“高级人才推荐”等个性化服务，更加提升了行业招聘网站的专业性服务。 

目前，综合性招聘网站也瞄准了行业招聘的发展趋势，纷纷推出行业招聘频道，意图后发制人分割行业招聘市场的大蛋糕。而网络招聘业持续多年的综合性招聘模式是否因这股差异化潮流——行业招聘的进入而发生质变呢？