随着山东就业形势的严峻，我省毕业生在求职时更加理性和务实，目前已经出现了从济南、青岛等大城市向淄博、潍坊等二级城市分流的趋势，同时在择业时，并不是一味追求收入，而更看好职业的发展空间。 

    人才悄然流向二级城市，从地域上分析，济南、青岛、烟台、威海四个城市一直是求职热点，这四个城市的职位需求量占需求总数的58.8%，求职人员总量占求职总数的50%。 

    然而，从5月份开始，人才逐步向日照、淄博、潍坊等二级城市流动，人才扎堆省会及沿海城市的现象不再突出。 

    据分析，这一方面是由于省会及大城市人才济济，竞争非常激烈；同时近年来，省内二级城市发展迅猛，省内半日经济圈不断扩大，所以求职者也不再固守省会及沿海一线城市了。 

    同时，据预测，随着“济南都市圈”规划的出台，济南、淄博、泰安、莱芜、德州、聊城、滨州7城市携手发展，连通“1小时都市圈”，届时人才流动受地域制约的现象将逐渐渐弱。 

    “重收入”向“求发展”转变从个人求职情况看，求职者由以前的“重收入”向“求发展”转变.与去年相比，求职人员的择业观念也有一定的转变，择业目光由“重收入”转向“求发展”，开始关注企业的规模、实力以及个人的学习机会和发展空间，出现对工资待遇的期望值较去年略有降低的倾向，选择单位、职业的态度也在逐步趋于务实和理性。 

    专业技术人才备受青睐在行业领域，如果拥有过硬的技术，肯定是“抢手货”，当然，其薪酬水平自然也高人一等，如IT、机械制造、电子行业均是如此。 

    2007年从企业招聘情况分析，技术人才成为职场热门人物，网上才市出现企业争夺技术人员的热潮。从需求人员的职业特点分析，在销售、技术、管理、运营、策划五大类人员中，各类专业技术人员最抢手，占到全部人员需求总量的42.9%。 

    基层工作人员跳槽频繁，在职人员中企业的基层员工，如销售助理、文员、人事专员、业务员这类基层类的岗位想“动一动”的人比较多。山东人才网有关专家认为，由于基础性岗位工作技术含量不高，因此跳槽现象普遍。年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但同时一些刚毕业的大学生盲目跳槽忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。 

    总监级人才难觅，企业对总监级人才的需求尤为迫切，如销售总监、财务总监、人力资源总监。以上三个职位都是属于企业核心部门的领导者。企业对总监级高级岗位的招聘比较慎重，人力资源部经理也纷纷表示，这种重要岗位想尽快招到合适的人才是不太可能的，现在招人也是为了2008年做准备，因此只要能在春节前把这些岗位招齐就圆满完成招聘任务，这也为广大高级人才求职预留了充分的时间。