眼下正值大学生求职高峰期，近日，记者在高校校园招聘会上发现：有学生自信满满地拿出简历，其中“实习经历”栏就有好几页。由于很多用人单位在招聘时都要求有工作经验，不少大学生在学校时就开始“攒”实习经历，希望为求职增添砝码，这样做能否得到用人单位的青睐？业内人士提醒：经历并非经验，求职时过分强调经历会有反效果。 
    推销家教发传单也算工作经验？ 
    小万是广州某高校市场营销专业的应届毕业生，翻开他的简历，“工作经验”非常丰富:大一，做过推销员，当过勤杂工，卖过报纸；大二，发过传单，拉过广告，做过家教；大三，当过服务生，卖过电话卡，大四，在某企业实习了半个月……大学四年，小万的经验涉及十几个行业。他很自信地说：“早就知道用人单位喜欢招聘有工作经验的人，从大一开始我就刻意多参加社会实践，积攒工作经验了，做过这么多领域，肯定能为我的简历增色不少”。 
    小金是新闻学专业的毕业生，在她的求职简历中有着一大串实习单位：大一时在某某都市报实习，但仅实习了一星期，她就嫌太辛苦“撤退”了，大二在某某电视台实习，无奈刚去实习没人理她，她嫌太无聊，半个月后离开了……大学四年，小金实习过的媒体有六七个，但是最长的不到一个月，最短的一个星期。小金说：“学新闻的没有实习经历是绝对不行的，我在报社、电视台、网站等媒体都实习过，写在简历里容易引起用人单位的注意，而且我的实习鉴定都写得很好”。 
    过多经历会有反效果 
    东莞中心人才市场副总经理郝荣认为，学生盲目“攒”实习经历是对自己不负责任的表现，求职过程中会给用人单位留下不可靠的印象。企业招聘时，“漂亮”的实习经历可能会一时骗过面试官的眼睛，但是一般进入企业都有一段时间的试用期，在工作岗位上，学生的真实水平很快会显露出来，是骗不了人的。 
    如今严峻的就业形势让许多大学生在校就为积攒工作经验而忙碌，郝荣表示自己理解这种行为，他提醒大学生实习是为了增强自己的综合能力，不要盲目地积攒，找实习单位的时候要有针对性，对自己的实习有清晰的定位，他说小万的经历并不科学，“经历”并不等于真正意义上的“经验”。 
    据了解，有相当比重的企业招聘时看重工作经验，因为有经验意味着能更快地进入工作角色，既然如此，是不是应届毕业生在求职中处于劣势？郝荣表示，应届毕业生有着自身的优势，他们学历文化层次高，未定性，可塑性强。一些用人单位为了储备人才，塑造人才往往在招聘时更倾向于应届毕业生。