今后几年的就业趋势
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2008-03-14
1、近三年的专业就业情况
(1)2007年应届大学生整体就业率预测及2008就业形势
在中国科学院研究生院2006年11月16日召开的科学与人文论坛上,劳动和社会保障部负责人表示,2007年高校毕业生比去年增加了75万人,总量达到413万。按照70%的初次就业率计算,2007年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。
对于2007年全国就业率的预计,清华大学公共管理学院人力资源专家康小明的回答也并不乐观:“排除统计误差,到2007年7月能达到60%已经很不错了。”这一数字与2005年的72.6%相比,也出现了较大的落差。北京大学教育学院对2005年毕业生所做的一项调查显示,“211”工程重点大学毕业生就业率达到85%,而一般专科院校只有59%。康小明表示,目前我国巨大的就业压力可能在3—5年后得到缓解。
2007年是应届生是历年以来最多的一年,就业大军数量再创历史新高。据教育部有关数据显示明年全国高校毕业生总数在480万,就业形势不容乐观。教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心择业指导处处长、中国高等教育学会毕业生就业指导分会秘书长曹殊研究员预计明年实际需要就业的人数在500万人以上,并呈现出以下特点:
人数增加,实际市场需求增长不大。曹秘书长说,全国明年总就业的人数将超过2500万人(包含毕业生),而就业岗位仅1200万个。就业人数的增加,就业岗位变量不大,应届毕业生在缺乏工作经验和工作技能的双重形式下,就业形势将十分严峻!企业要求大多数用人单位都要求应聘者有2~3年的工作经验,并不欢迎没有工作经验的应届大学毕业生,这就加大了应届毕业生的求职难度。尽管就业难使大学生的月薪期望值一降再降。但是降低期望值并没有为他们迎来更宽松的就业环境。中科院劳动和人口研究所副所长张车伟在接受记者的采访时表示,大学生之所以就业困难,其主要原因是劳动能力与需求不匹配。
知识结构影响就业方向。应当说,落后的知识和素质教育的内容、方式才是大学生无法适应多变的市场的根本原因。大学生在中国仍属受过良好教育的少数群体,占中国总人口的比例不足10%,大学生仍是各大行业人才的输入点,但人才市场未来长期的方向是,有新知识、高技能和良好品质的人才得到用人方的青睐,而非“大学生”的身份。大学生需要以这种认识尽早规划自己的职业,并且使自己处于不断学习,让自己在职场中成熟起来,提高和保持自己在职场中的竞争优势。。。。。。以人才缺口很大的IT行业为例,我国每年IT人才的缺口在60万以上,而每年高校为社会输送不足6万名计算机与信息类毕业生,人才缺口进一步加大,所以对IT感兴趣的毕业生可以加入IT行业,这只是一个例子。大学生要扩大自己的就业范围,提高职业技能和职业素养,这样才能在鱼少的河里打到鱼。
(2)六部委加强国家重点领域12类紧缺人才培养
教育部、国家发展改革委、财政部、人事部、科技部、国资委等六部委就今后一段时期加强国家重点领域紧缺人才培养工作提出意见。意见提出,要充分发挥高等学校和企业等多方面的积极性,统筹协调招生、培养、就业、使用等各个环节,深化教学改革,提高培养质量,切实解决国家重点领域的人才紧缺问题。
意见指出,根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神,当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和前沿技术领域以及新兴产业的紧缺人才培养。
意见要求加大重点领域学科和专业建设经费的投入,教育行政部门和高等学校要根据相关产业和行业对专门人才的实际需求,在拓宽专业口径的基础上,在高年级灵活设置专业方向,努力扩大紧缺专业的人才培养规模,优化人才培养结构,为产业部门提供人才和智力支持。
意见要求,加快人才培养体制和机制的改革,积极推进产学研合作教育。鼓励高等学校与企业开展合作办学,联合建设重点领域学科和专业,按照企业对人才的要求实行“订单式”培养。高等学校在开展高职高专、本科、研究生培养的同时,还可以通过转专业培养、工程硕士培养等多种形式加快培养紧缺人才。国家同时鼓励企业联合高等学校和社会培训机构开展国家重点领域紧缺人才的继续教育。
意见强调要加大对国家重点领域紧缺人才培养的支持力度,将建立“国家重点领域紧缺人才培养工作部际联席会议”制度,协调国家重点领域紧缺人才培养相关工作,研究制定国家重点领域紧缺人才培养工作的扶持政策。同时将建国家重点领域紧缺人才供需信息发布平台。
(3)、2006年中国大学生就业状况调查
共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了“2006年中国大学生就业状况调查”,对2006年大学生就业状况进行了分析。
2006年,毕业生人数激增。全国应届大学毕业生人数激增至413万,比2005年增加75万人,增幅达22%。此前联合课题组对清华、<