奥运人才、高层次和高技能创新型人才、社会工作人才和非公人才等四类人才将是今后本市人才建设和引进的重点对象。昨天，在人民大学劳动人事学院、北京市人力资源研究中心、智联招聘联合举办的“2008年中国人力资源管理新年报告会”上，北京市委组织部人才工作处处长、市人力资源研究中心主任张幼林透露，目前本市正研究成立海外学研中心，面向国内外吸引科技和技能领军型人才。 

    据介绍，今后北京将抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，包括奥运人才、高层次高技能创新型人才、社会工作人才和非公人才四个领域。今年本市准备再选调一大批优秀干部和专业人才加入奥组委相关部门特别是场馆团队；同时还将从北京高校应届毕业生中选拔优秀的学生干部和优秀高校毕业生充实到奥运工作者队伍当中。另外，北京将进一步完善高层次人才的培养、使用、激励等配套措施，特别针对本市极缺的科技领军型、技能领军型人才， 
紧密围绕首都功能定位和事业发展要求，面向国内外吸引高端人才。 

    “今年还将对社会工作人才队伍给予格外关注。”据张幼林介绍，去年年底北京成立了社会工作委员会和社会工作建设办公室，今年本市将把更多的精力放在建立科学社会工作人才培养机制，逐步完善社会工作人才使用激励保障等方面。此外，非公人才包括金融业人才、文化创意产业人才、现代服务业人才、非物质文化遗产类人才、农村实用人才等方面的急需人才也将继续加大培养力度。 

    专家说法 

    适应《劳动合同法》企业需转型 

   中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授5日表示，在《劳动合同法》正式生效后，为适应法律要求，企业需要实施转型，即要从以往的以低劳动成本为基本竞争手段的企业发展模式，转型为以构建企业和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式。 

    常凯在2008年中国人力资源管理新年报告会上说，法律只能是执行，应对和规避法律，只会加剧企业风险。他说，规避法律的行为会给企业形象和声誉带来负面影响，也会削弱企业的凝聚力。 

    《劳动合同法》规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。”常凯对此表示，工龄如何计算并不是企业自己就能决定的，法律条文会作出规定。为了规避法律而有意采取的短期行为很难有好的效果。 

    “《劳动合同法》是在劳动合同制度层面保障劳动者就业的稳定、职业的安定，它首先考虑的是劳动者的权益。《劳动合同法》对企业用工和合同的签订做了严格规定，因此企业的压力是可以理解的。”常凯说，“但适度提高劳动力成本是我国经济发展的需要。凡是有竞争力的企业、有竞争力的国家，劳动力成本基本都是比较高的。劳动力成本的提高是改变不了的发展趋势。” 

    常凯认为，《劳动合同法》旨在促进企业和员工共同发展，无固定期限劳动合同是为了建立稳定的劳动关系。建立正常的市场竞争机制就是要淘汰违法企业，提高企业的违法成本是《劳动合同法》的一大特点。 

    “对企业来说，《劳动合同法》的颁布实施是挑战，企业转型是迎接挑战的正确选择。如果能适，应企业的整个管理水平就会提升。”