今日公布2008年行业预测报告。易观认为，2008年具有教育机构背景的大型应届生网络招聘平台将诞生。 

    以下为易观市场分析： 

    事件背景： 

    2007年12月，浙江258人才网欧洲KEY投资集团首期战略风险投资1000万欧元，易才集团获得来自寰慧投资(GGV)和华威国际(CID)联手1200万美元的第二轮投资。 

    易观预测： 

    中国网络招聘市场竞争加剧，差异化定位策略将成为中小服务商以及新进入者的首选战略。差异化战略将从三个方面展开，即地域垂直、行业垂直以及人群垂直三个细分维度。其中垂直于应届大学生的大型招聘平台将成为热点，拥有较好教育行业资源的企业和机构将获得较大机会。 

    易观分析： 

    易观国际认为，网络招聘行业是是互联网服务中较特殊的一类，网络招聘能在数年时间里实现对整个招聘产业的改造，将会是用户和客户渗透率相当高的互联网服务之一。但限于人才招聘的弹性招聘效果问题，网络招聘市场中的地域特征将十分明显。 

    据易观国际研究，中国网络招聘市场中，前程无忧、中华英才网和智联招聘三家综合大型服务商占据超过70%的市场份额，均覆盖全国大中型城市和地区，在市场投入以及产品和服务创新方面持续大力投入，后来者难以在覆盖全国的综合业务中获得机会。 

    从中国地域性来看，人才流动性最高的北京、上海等大型城市的市场主要被三大服务商占据，但在广州、深圳以及中西部重庆、西安等地，本地的网络招聘服务商均占据市场主导。从近两年的资本市场来看，中山、重庆、浙江以及天津等地的服务商均得到国外资本和HR巨头的青睐，并且获得较高的市场价值。一方面说明中国网络招聘市场的潜力巨大，另一方面也说明招聘市场竞争激烈，对于新进入者特别是国外企业，注资本地企业成为其较为保险的拓展方式。 

    相比地域性，行业垂直和目标人群垂直的市场规模相对较小，因此可容纳的厂商有限。部分以专业技术型行业对垂直招聘服务商具有较高的需求，例如医疗、建筑、餐饮等等。而对于人群垂直市场，应届生则是集中度最高的人群之一。 

    目前我国应届生的求职和招聘主要渠道主要来源于校办招聘会和部分综合招聘服务商，其中校办招聘会一般规模较小且受时间和地域限制，而在综合性招聘服务商的雇主客户中，对应届生的需求较少且分散，难以满足企业和应届生的招聘和求职需求。 

    在招聘市场竞争日益剧烈的状况下，细分市场将诞生新的机会，具有教育机构背景的大型应届生网络招聘平台将发展壮大，将成为各招聘企业以及各高校应届生招聘工作的首选合作伙伴。 

    易观建议： 

    对于进入应届生网络招聘市场的厂商，校园深入程度是立足应届生招聘市场的关键： 

    充分寻找和利用高校资源，获取从教育机关到学校的官方支持，一方面有利于在全国高校内的推广，获取学生的信任和响应；另一方面也有利于促进销售。 

    对学校的深入程度是做应届生招聘市场的关键除应届生求职招聘外，开展在校实习生招聘以及初级人才培训等业务，既可以提升应聘成功率也可以增加收入来源。