年龄限制、性别、学历等将不得出现在用人单位招聘启事中，否则均被视为就业歧视... 

    明年起，招用人员年龄限制、性别、学历等要求将不得出现在用人单位招聘启事中，否则均被视为就业歧视。明年1月1日起，《就业促进法》正式实施，其中对公平就业环境的创造给出明确规定。 

    昨日，北京市劳动和社会保障局召开贯彻落实《就业促进法》和《劳动合同法》的会议，北京市劳动和社会保障局副局长王德修表示，《就业促进法》中对社会上争议最大的就业歧视问题做出明确规定，用人单位和职业中介机构要向劳动者提供平等的就业机会和就业条件，不得实施就业歧视。 

    据市劳动和社会保障局就业处副处长王福刚介绍，招聘启事中可以用“岗位要求”来选择适合的人员，岗位要求包括工种、工作性质、适合人员范围等，“但其中不得出现年龄、性别等限制要求”。