现在的大学毕业生对薪酬有什么要求？昨天，杭州市人才开发中心公布了一份在杭高校大学生就业问题的问卷调查。在“五年后的年薪期望值”一项中，有33%的大学生希望是10万元，53%的大学生期望是5—10万元。杭州市人才开发中心表示，数据显示部分大学生薪酬期望值偏高。 

    就业期望与企业实际不符 

    本次调查对象是23所在杭高校的大三大四学生，专业包括工学、管理学、经济学、法学和医学等十大类专业。问卷发放3000份，回收2354份。 

    调查显示，目前大学生就业的主要困惑之一是：就业期望与企业实际不符。毕业生对基层就业、自主创业、多元化就业选择等接受程度较低。在杭高校毕业生择业意愿集中在杭州、上海等东部沿海地区的占了78%；希望就业的单位类型，主要集中在政府机关、事业单位、外资企业和国有企业。 

    同时，在“五年后的年薪期望值”一项中，有33%的大学生希望是10万元以上，53%的大学生希望是5—10万元，3—5万元的占13%，3万元以下只有1%。 

    部分毕业生期望值偏高 

    “目前，高校毕业生对薪酬期望值偏高。”杭州市人才开发中心副主任徐明说，今年，仅浙江省的应届高校毕业生人数就达19.8万，比上年增长15%。如果就业期望高，不利于及时找到工作。 

    今年上半年，浙大就业指导与服务中心对9000名浙大2006届毕业生的起薪状况作了调查，结果发现，大多数毕业生的月薪期望值高于实际值，差距最大达1393元，小的也有500元左右。 

    “现在的物价、房价都在涨，期望有高年薪，可以理解。”徐明说，有些毕业生刚出校门，把自己定位定得很高，这主要是他们还不是很了解整个行业行情，或高估自己的社会价值。其实，能拿到多少薪酬，主要还是看自己对企业贡献的大小。因此，大学生在校园里，最主要的是把自己的专业知识学好。 

    徐明建议，毕业生在找工作时要客观评价自己。进入职场后，尽快适应岗位。只有你满意工作岗位了，单位也才会满意你，这样你才会有自己的发展空间。