日前，石家庄市金刚集团新上项目急需部分数控专业毕业生，石家庄市人事局得到消息后与有关院校联系，经面试20名对口专业毕业生走上了工作岗位，既解了企业燃眉之急，也帮助毕业生就业。据悉，这是市人事局充分发挥桥梁纽带作用，面向基层拓宽高校毕业生就业渠道一个典型例子。经过人事局的一系列努力，目前石市到非公有制及基层就业的毕业生已占到就业学生的85.6%。 

    据悉，高校扩招后，石家庄市毕业生每年以近2万人的速度增加。由于毕业生就业期望值较高，择业意向主要集中在国家公务员、事业单位及国有大中型企业、外资企业、高薪、白领阶层，不愿到基层岗位就业，加之一些用人单位打出了“只招研究生”的招牌，使毕业生就业形势非常严峻。 

    为了面向基层拓宽就业渠道，促进大中专毕业生就业，今年以来，石市人事局完善毕业生到基层就业优惠政策，凡到农村乡镇基层单位工作的毕业生，可直接执行定级工资，到石市4个国家和省级扶贫开发工作重点县农村乡镇基层单位工作的，还可高定一至二档职务工资。工作满两年后，一年内在其他地方落实就业单位的，可为其办理就业调整手续，工龄连续计算。户籍关系按本人意愿，可委托市人才交流机构进行人事代理，也可迁移到工作地或原户籍所在地。机关和事业单位招录人员时，在山区县、贫困县工作满两年，仍可按高校毕业生资格、条件参加录用考试。 

    毕业生到各类中小企业和非公有制经济组织就业，在职称评聘、继续教育等方面，享受与国有企事业单位同等待遇。凡毕业生从事个体经营的，在一定期限内免缴登记类和管理类各项行政事业性收费。对毕业生新办独立核算企业或经营单位，税务部门依企业的类别不同，分别减免一定年限和幅度的所得税。毕业生在农村创办的为农业生产提供产前、产中、产后服务的企业，对其提供技术服务和劳务所得的收入，免征所得税。