10月热招三类销售人才
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广州日报
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- 更新日期
2007-10-24
眼下正是“金九银十”的招聘旺季,翻开报纸的招聘广告或去招聘会转转,就会发现:企业要招聘的销售类职位密密麻麻,几乎占招聘职位总量的一半以上。除商贸、快速消费品等传统销售行业外,目前网络科技、机械电子、管理咨询等企业,也都推出了相关的销售岗位。目前,哪些行业对销售岗位需求较大?他们的薪酬状况如何?求职者需具备哪些素质?专家指出,包括汽车、房地产、医药这三大行业急需招聘销售人员,求职者不妨到这些行业“掘金”。
汽贸行业:缺4S店营销指导
据中国汽车工业协会提供的统计数据,2006年全国汽车产销超过659.24万辆和645.48万辆,同比增长超过27.92%和25.49%。汽贸行业销售需求持续提升,其中制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的销售专业人才需求迅猛。
从企业招聘的情况看,汽贸行业销售的一个突出特点是:从数量上看,目前汽车销售人才基本能满足市场的需要,但汽车销售人才的服务能力急需加强,尤其是沟通能力、服务能力与专业技术能力。在达成与客户的有效沟通的基础上,销售人员对汽车的构造、零部件、各项指标性能等的熟悉程度,决定了销售人才在行业内的发展高度。
目前汽车销售市场还不规范,一般来说市场上知名的汽车专营店都是大型汽车公司直属的专营店。虽然如今汽车销售日益火爆,但市场紧缺的并不是在一线从事销售的人员,而是市场营销指导人员。
所谓“市场营销指导”,就是在4S店里指导一线销售人员卖车,他们不参与直接销售。这些人需要具备一定的市场分析能力,将专营店所在的区域、特点和市场变化相结合,并以此为依据,作出明确、及时的判断,制订销售政策和方案。目前,一些大型的汽车专营店里一般需要3名市场营销指导人员,他们多是汽车生产企业培养的高层元老级主管。
人力资源顾问介绍,与其他行业相比,汽车销售行业目前的薪酬呈上升态势。职业4S店(整车销售、零配件销售、售后服务、信息反馈)店长一般年薪在8万~20万元,销售顾问则差别较大,主要以提成为主,一般年薪3万~15万元。
房地产业:要懂建筑学经济学
房地产行业的销售与其他行业销售相比有自身的特殊性,买方需要支付的费用从几十万元到数百万元不等,所以作为买方,在经过比较慎重的考虑后才会做出决定。这时,处于与客户接触第一线的房地产销售人员是促成最终购买的关键。房地产销售人员是企业形象、开发商的信誉以及楼盘的品位与质量的“门户”,是开发商与用户之间的桥梁和纽带,其个人素质与能力不仅影响楼盘的销售速度与销售量,更直接关系到销售盈利。
此外,销售是一门综合学问,而房地产行业销售涉及的专业知识又是一门新兴的学科,较之其他产品销售更深、更广,不仅要求销售人员掌握一般的营销技巧,还要对建筑、金融、城市经济等专业知识有相当程度的了解,业务熟练、专业知识过硬的房地产销售人员才能在行业领域中占据高地。
据业内人士介绍,在房地产行业,企业的薪酬体系都采取浮动制,只是浮动的基数不一样。在销售体系,薪酬浮动的比例比较大,因为销售是以提成和目标管理为导向的薪酬体系,其浮动比例高达70%,薪酬待遇诱人但又充满挑战。
职业顾问提点:
拣准行业切入点
对于销售岗位,求职者的看法不一。有面对销售职位皱起眉头的:“销售职位这么多,入行门槛倒是不高,但收入不稳定,我不愿意干这种活。”但也有对销售职位情有独钟的:“销售是最能锻炼人各方面能力的岗位之一,很多成功人士年轻时都是从销售起家。好好磨炼一段时间,这是我今后发展事业的基础。”
对于有志于在销售领域摸爬滚打一番的人来说,销售职位确实是一个充满诱惑的“香饵”,除了能迅速锻炼自己的人际能力、积蓄人际资源,也可以在短期内获取不菲的收益。
不过资深顾问提出,虽然同样干销售,但不同行业不同领域中销售的工作内容也有差别,不同销售领域的要求和发展前景也大有不同。因此对求职者来说,应聘销售岗位首先要知己知彼,认真了解不同销售行业的岗位状况,才能选择一个切合自身特点及规划的行业切入。
医药行业:须具备医学背景
由于销售是企业生存最直接、最重要的手段,优秀的销售人员一直是医疗企业招聘的热门人选,销售人才仍是医疗保健行业的需求重点,尤其是项目助理、地区销售经理、医药代表、售后服务等职位,更是各大人才市场的热门招聘职位。此外OTC销售人员、药店店长等商业人才的需求也在扩大。
医药销售的岗位要求一般为:具备医学、医药、生物化学等专业背景及出色的营销能力,人脉丰富,对市场反应灵敏,能帮助企业建立起有效的销售通道。相对来说,制药行业的医药销售除具备一般的销售才能外,对专业的要求较为苛刻,需要应聘者有医学或药理学功底,而保健品推销员的门槛就没这么高。
医药销售的收入构成一般为底薪+提成,多为3000元以上,一般“上不封顶”,出色的销售代表年薪可高达数十万元。