营销人才需求量持续增长

    今年三季度，是高校应届生求职就业的高峰期，伴随着应届生走入社会求职就业，贵阳市人才市场供求情况较二季度均大幅提高，招应聘人数比例约为1：2.7，就业形势良好。

    据统计，三季度贵阳市人才市场招聘需求排行前20位的依次是：市场经理、主管；销售经理、主管、工程师；会计、会计师；销售代表、促销员、业务员；财务经理、主管；文秘；其他策划；其他行政；服务员；人事、人力资源经理、主管；文员、文档管理；物流管理；软件开发与测试；广告策划；电脑操作员、打字员；电工；司机；中等教育；行政主管、专员、助理；副总经理、总监。

    人才择业需求排行前20位的是：会计、会计师；市场经理、主管；文员、文档管理；软件开发与测试；初等教育；其他经济与管理；其他计算机、网络；系统维护、网络管理、硬件管理；工业与民用建筑；行政主管、专员、助理；其他行政；技术经理、主管；其他医药；酒店管理；财务经理、主管；药库、药剂；统计；广告策划；副总经理、总监；其他园林。

    三季度，我市市场营销人才需求量持续增长，管理型、技能型人才需求走势看好。

    从市场情况看，企业最关注的仍然是营销类人才，其次是综合管理类人才、人力资源类人才和财务类人才。市场营销专业人才（市场经理、销售经理、销售代表等）的招聘需求量持续蝉联人才招聘需求榜首位，专家分析：随着市场经济的发展，绝大部分产品由卖方市场转为买方市场，没有强有力的营销攻势，厂家商家就很难在激烈的竞争中取胜，因此市场营销人才格外走俏，3季度营销类人才约为1.3万人次，预计这一市场需求还将延续很长时间。行政管理、财务等专业基本保持供需平衡，而文员、档案管理、计算机网络管理等专业则供大于求。

    高校毕业生就业渐入高峰

    统计还显示，三季度高校毕业生也纷纷进入人才市场以寻求就业机会，占人才供给总量的24%.从需求情况看，招聘单位存在两种情况，部分企业对只有理论知识而缺乏实践经验的应届毕业不太看好，时至毕业生就业高峰期，面对涌入职场的应届毕业生，招聘需求中仍然设置了“要求1－2年工作经验”的门槛。而也有部分知名大中型外企和民营企业推出了针对毕业生的揽才计划，专家分析：究其原因，一方面是由于企业间人才竞争的加剧，另一方面也不排除扩大企业影响、在学生中培养潜在客户的因素，部分企业开始将目光转向毕业生，在其中招募可用之才。