小竺是今年毕业的IT专业研究生，她有四个朋友在中国一家知名电信大企业工作。问她会不会步朋友后尘，她说不会。为什么呢？“听朋友说，加班太多，”她答道：“都没时间玩了。”

    竺丽（化名）毕业于英国南安普敦大学（Southampton University）管理学院，回到中国后，她在上海一家国有企业做见习生，希望很快能在这家国企拿下正式工作的合同。问她是愿意在英国，还是回中国工作，她表示，肯定是回国，不仅仅是她觉得自己更适应回国工作，还有一个重要因素是中国好玩。她说：“回国很热闹，又开心，家人朋友都在中国。”

    像小竺这样注重生活与工作平衡的毕业生，似乎越来越多。根据全球雇主品牌咨询公司Universum最新调查显示，今年有50.6%的中国大学毕业生把“生活与事业平衡”作为职业目标，比去年增加了近10%. “这些中国大学毕业生认为，工作是为了更好地生活。” Universum品牌顾问高颖表示：“他们会理性地对待工作和生活，不会一味地做工作狂。”

    要工作还是要生活

    小竺在上述那家知名电信大企业工作的朋友中，两个还是高中时的同学，他们都是事业型人物。听他们介绍，虽然初进公司时起薪并不高，但工作两年后，就是IT行业的强手。“他们都想做‘牛人’”小竺。听小竺解释，所谓‘牛人’就是高手的意思。

    小竺在中国大学读书时，专业是电子信息工程；在英国读研究生，专业是信息系统。问到小竺的志向，她无意去做‘牛人’。她说：“不介意加一点班，但不会愿意老加班。”问她在“生活与事业平衡”和“职业经理人”之间如何选择，她不加思索地答道：“当然选‘生活与事业平衡’。”

    对小竺来说，事业只是生活的一部分，而不是全部。她对工作的看法是：“尽心去做，收入合理，比较稳定，”她说：“工作只是生活的经济来源。”

    我随机采访的另一位学生是小刘，她的职业目标听上去与小竺不同：“我的目标是要提高自己的实力，”小刘清请楚楚地说：“工作应该排在第一位。”

    小刘是2007年北京一重点大学会计专业的本科毕业生，今年6月起，她开始在北京金杜（King & Wood）律师事务所工作。细问她工作上的事情，小刘对加班加点的看法与小竺有类似之处。

    “如果特别有必要，事情很重要、很紧急，我不会介意加班。”小刘说：“但要是天天加班，我接受不了。对我来说，天天加班加到很晚，没有必要，也说不过去。”

    小刘认为，工作的时候，不要想其它的事，要全身心投入。回到家，就不要想工作的事，不会去想今天还有什么事情没做完，也不会去想明天还有什么事情要做。该干什么，就干什么。

    如果工作上遇到烦心、不痛快的事，下了班之后还想不开呢。小刘想了想说：烦心的事还没碰到。要是有的话，先找一个朋友或亲近的人聊一聊，把不痛快的事说出来。关键是要寻求帮助，并在上班的时候把问题解决。她说：“空闲的时候，我会很注重生活，但要有主有次。”

    中国80后求职需求

    就雇主而言，他们也在关注近年来中国年轻人求职需求的变化。宝洁公司（P&G）大中华地区招聘经理林蓓蕾在接受电话采访时表示，80后是新一代的年青人，他们不介意努力工作，但同时追求开心；不怕工作有压力，同时希望工作有灵活性，即工作需要的时候，他们可以不介意加班、全力工作，但工作完了之后，他们希望有个人选择，有自己的时间。

    “80后是在（中国）独生子女政策下长大的一代，父母照顾得很多。与60年代和70年代的人相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧，也没有受到过什么挫折” 林蓓蕾说。“他们对生活的希望是要快乐，要开心。”

    针对80后这一代人的特点，宝洁在工作方式上做出了许多调整，其中包括在家办公计划，每周可以在家里工作一天，工作灵活性，以及鼓励员工健身。

    “在宝洁，员工一天工作8小时，上下班的时间是灵活的。” 林蓓蕾说：“比如，你可以根据工作需要，选择在早上7：30上班，或者在上午10：30上班。如果因参加电话会议或加班下班晚了，第二天可以相应晚来。”

    林蓓蕾介绍道，在宝洁广州总部大楼里，就设有健身房，供员工对健康进行投资，舒缓工作压力。对不能享受公司内部健身设施的员工，宝洁会为他们提供健身卡，鼓励员工参加各地的健身俱乐部。这些健身活动非常受年轻人的欢迎。她说，就工作强度而言，在宝洁是具有挑战性的，但肯定不会像在IT或银行业那样辛苦。

    问到宝洁为什么会为80后的年青人提供上述工作方式，林蓓蕾表示，在宝洁，60%的员工是80后一代，而这一代的人会越来越多，“这不是我们所能选择的，别的公司也不能，” 林蓓蕾说，“所以要根据他们需求做出调整。”

    高盛（Goldman Sachs）亚太区校园招聘主管宝百莉（Rachel Broder）在回复我的电子邮件中表示，根据高盛对中国毕业生的接触，生活与事业的平衡是学生选择就业行业或公司的众多因素之一。其它的重要因素包括国际化的工作环境、具有竞争性的薪酬、职业晋升的机会，以及不断增加的