辽宁的一项问卷调查显示，82.1%的毕业生对月薪的期望值是1500元以上，其中在3000元以上的占到30.6%.但现在不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下，有人提出为大学毕业生规定最低工资标准的设想。

    违背平等竞争原则

    最低工资标准是基于普遍权利的保障标准，而不是基于个人能力的分配标准，也无助于个体价值的真正实现。如果专门制定出针对大学毕业生的最低工资标准，一个最直接的后果，就是制造出群体之间的不平等。这种以身份决定待遇的做法，显然违背了人人平等的原则，也同样违背了最低工资标准的本意。

    而且，大学毕业生最低工资标准也根本不能改善人才供求的格局。毕业生低薪的根本原因，在于人才的相对过剩。在此格局下，毕业生缺少表演的平台和博弈的能量。因此，解决毕业生低薪问题不能依赖最低工资的保障，只有通过完善劳动力市场，扩大劳动力的需求，才能根本解决问题。当然，在此期间，政策应对大学毕业生进行一定的照顾，比如就业、创业方面等，但最低工资标准不应属于此列。

    表明阶层流动不畅

    笔者以为，大学生起薪持续走低的本质是社会流动不畅和社会分层固化。一个明显的事实是，社会成员的平等权利和自由追求在很大程度上，是通过社会流动机制来实现和保证的。青年人通过接受大学教育，追求他们理想的职业和地位，进入一定的社会分层。而如果社会持续出现大学毕业生长久就业难、薪酬低的现象，则表明社会流动不畅和分层固化的出现。

    大学生起薪持续走低严重影响了大学生的“投入产出”，也可能导致社会更加不公正。这是社会走向不公平的危险信号。当一个社会无法做到有效的社会流动、无法实现阶层之间的交流的时候，这个社会就进入了一个断裂的社会。应警惕大学生为阶层固化买单，因为这只能让整个社会付出更大的“断裂”。