2006年以来，中国证券市场进入了一个新的发展阶段。随着证券市场的发展，券商竞争的进一步加剧，人才越来越成为决定性的因素。

    2006年以来，中国证券市场进入了一个新的发展阶段：首先，中国证券市场已走过“粗放式”发展阶段，全面提高市场绩效正成为新的发展主题，其中提高市场自身的运行效率是重要环节；其次，机构投资者队伍不断扩大，相比较于个人投资者，他们对市场绩效有更为突出和明确的要求；第三，海外交易所、国内银行间市场与国内大型证券商开发的交易系统，都给交易所带来了竞争压力。截止到2007年5月8日，我国沪深股市账户总数已达9436.7万户。其中，个人账户为934.53万户，机构账户为42.17万户，到目前新增账户1582.69万户，是去年全年的三倍多。这一庞大的投资群体已经为风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问中的证券经纪人、股票分析师等证券从业人员的崛起提供了巨大的市场，上述职业将在我国有很大的发展空间，各大证券公司也加紧网罗、储备优秀人才的步伐。

    培育一支高素质人才队伍已成为证券公司经营发展的当务之急在我国证券市场发展初期，证券公司经营方式大都是粗放式的，证券市场规模的迅速扩张，掩盖了其竞争的激烈程度。目前，我国证券市场已经进入了一个新的发展阶段，对于券商而言，走规模化、集约化才是有效途径，作为人才和资本高度密集产业的证券业，只有资本和人才达到一定的规模和数量，才能有效地发挥出资本市场的中介作用和资源整合功能。培育一支高素质人才队伍已成为证券公司经营发展的当务之急，而且随着证券市场的发展，券商竞争的进一步加剧，人才越来越成为决定性的因素。

    我国证券公司目前虽然拥有一支庞大的员工队伍，但有部分员工不适应证券业迅猛发展的需要，他们在多年证券业垄断经营格局下从业，已经养成养尊处优、不思进取的惰性，缺乏系统的专业知识、专业工作能力，缺乏开拓进取精神和竞争意识，对这部分人员如果不进行有效的整合、控制、激励和开发，将严重阻碍证券公司的发展。因此，高质量人才的短缺已摆在券商议事日程上来，人力资源的开发和管理已经成为当务之急。

    证券市场人才需求呈现四个特点市场经济是开放的经济，经济全球化迫切需要既懂得经济理论和业务，又懂得国际惯例，并有较强国际交往能力的人才。因此，金融、会计、宏观经济、外语、信息技术、统计分析、法律、公文写作等方面的知识和技能是证券从业人员应努力掌握并善于综合运用的。

    同时，现代金融企业属于知识密集型行业，随着时代的进步和科技的发展，金融企业为满足人们日益增长的金融服务需求，业务品种、服务手段和功能不断推陈出新，新技术在证券业得到及时的应用和推广，这对证券从业人员掌握的知识结构和服务技能提出了越来越高的要求。

    此外，证券市场是一个高风险高收益并存的市场，投资者可能会获得较高的投资收益，但同时也存在着较大的投资风险。随着投资者素质的不断提高以及信息技术的迅速发展，以网上交易委托为主的非现场交易逐渐被投资者接受，网络将引领着证券业发展的新方向。网上交易将改变网点的经营模式，也相应需要提高业务人员的素质。证券公司将逐渐减少低端的从业人员，增加高端人员的需求，尤其对证券信息人员的需求。

    因此，目前我国证券市场的人才需求具有“对于复合型证券从业人员需求量大”、“证券行业高端从业人才备受青睐”、“行业特点要求从业人员必须具备高素质”和“证券从业人员必须具备开拓创新和积极竞争的意识”等四大特点。

    综上所述，作为培养人才的机构来讲，必须与时俱进，注重培养证券从业人员及时更新观念、树立市场经济意识。

    专业人才培养应注重长期效应，以符合开放市场的需要进一步发展证券市场，应加大对证券从业人员的培养力度。有关专家认为须从以下方面着手：加强从业人员的教育培训，制定与完善各个层次的证券从业人员培养规划，从全球视角把握我国金融发展的国际化人才。提高证券从业人员的国际化水平，通过多种形式引进海外证券从业人员，尤其是优秀的管理人才与金融专才。

    营造良好的证券从业人员发展环境，不断提高证券从业人员人事工作的现代化水平。弘扬严格、规范、谨慎、诚信、创新的行业风气，大力建设优秀金融文化。同时，树立现代化的证券从业人员工作理念，建立一支现代化的证券从业人员工作队伍。

    创新证券从业人员工作机制，完善证券从业人员政策体系。完善证券从业人员资源配置机制，逐步实行企业经营管理人才的市场化配置和契约化管理，制定和完善有利于证券从业人员集聚的政策措施。

    重点培养造就一批以高级金融专业人才为代表的金融领军队伍，抓好以高技能人才为骨干的高素质金融员工队伍建设。

    专业人才培养应注重长期效应。人才的培养不能立即跟上，影响了整个金融市场改革的步伐。在证券市场发展中，人才培养问题未充分重视，这是在金融市场全面开放后最致命的。高校毕