国有银行员工流失率较高，必须加快薪酬制度改革，这是央行副行长吴晓灵上周六在沪指出的。

    吴晓灵在首届银行家高峰论坛上举例称，2004年到2007年间，某国有银行总共有6588人流失，且流失的多为年轻的高学历的业务熟练人才。其中，跳槽到股份制银行或外资银行居多。

    她表示，国内银行，特别是国有银行的员工薪酬制度改革需要尽快突破，应形成一个可供参考的薪酬市场价格水平，同类岗位保持大体相同的水准。

    中国银监会副主席蒋定之同时表示，将探索建立员工持股计划，同时在高管人员中探索实施股权激励制度。通过完善董事、监事和高管层人员选任、考核评估和退出机制，建立高素质、专业化、国际化的董事会和高管层。完善市场导向的用人体系，推进各行按照业务条线设置专业管理职务，科学选聘合格员工。要加快银行薪酬制度改革。探索建立员工持股计划，增强凝聚力；在高管人员中探索实施股权激励制度，确保高管人员与银行整体利益一致，避免决策行为短期化。