在当今的人才招聘市场上，形形色色的就业并不平等现象依旧普遍存在。只要用人单位处于“买方市场”这个格局不改变的话，那么就业歧视现象得到改善的趋势就并不容乐观。

    随着我国就业体制的不断改变以及人才市场的逐步开放，女性地位受到关注的力度在逐步提高，女性就业过程遇到的歧视问题日益凸显。“女大学生就业难”是中国体制转轨中女性群体普遍社会地位下降的一种具体体现，客观地看，女性在求职过程中的遭遇不能简单地归咎于性别歧视因素，妇女负担过重的社会现实亟待我们重视和解决。而作为受过高等教育的职业女性，女大学生在毕业后将会面临激烈的社会竞争和繁重的家庭负担的双重压力，很多人身心俱疲，在与男性的竞争中逐渐处于劣势。

    女性在就业道路上遇到的阻碍已经严重影响了很多女性对于找工作和找老公这两件人生大事的考量。现在媒体体流传的一种观点便是，为了减少求职过程中不必要的障碍，选择先嫁人，找到一个好的归属，嫁接到好的背景上，然后再顺理成章地解决求职问题。这种“曲线救援”的做法已经得到很多女性的认可和赞同。

    在对京、深、沪三个城市的年轻女性白领随机抽样调查显示：81%的女性能够接受这种“曲线”就业的方式；只有19%的女性认为，这种想法太单纯了，是对女性本身的玷辱。

    尽管现在一直在讲“男女平等”，而且大学校园里的女生也几乎达到了“半边天”的状态，但是纵观就业格局依旧存在着性被歧视。在毕业生就业中甚至出现“宁愿要武大郎，也不要花木兰”，或者“宁愿让岗位空缺也不要女性”，这种现象让很多优秀的女性感到很愤慨同时只能是望岗兴叹，摇头表示无奈。

    对这个问题，有些企业用人单位表示自己的无奈，由于女性自身存在的因素，大学毕业或者研究生毕业后没多久就会面临结婚生子的问题，这样很容易影响单位的用人计划，所以只能尽可能地不用女性。细说这种思想过于功利化，用人单位的目的性太强，一味地指出女性的生理上的特殊性。其实从生理上说，结婚生子乃人之常情，女性非但不应该受到歧视，还应该得到格外尊重。同时，随着生活水平的提高以及女性教育思想的提昇，女性已经不必像以前那样疲惫于家务琐事中，完全可以从中解脱出来，将自己的才华献给单位，奉献给社会。

    但是就因为女性就业歧视的依旧存在，使得很多女性选择“曲线就业”，避开走“猫步”。在今天这个社会甚至出现了“毕婚族”，即在毕业后迅速结婚，之后再整合双方的资源，快速就业。当然这种现象并非就不好，毕竟按照“六度分离理论”利用身边的资源获得机会是合理的，而且也是很有必要的。只是这种毕婚现象是仅仅由于爱情还是仅仅由于工作结婚就不得而知了，总之这种新新的“曲线救援”已经出现，相信在未来两年内这种现象将更加普遍。

    当然对于爱情事业孰轻孰重，想必大家在心里都有自己的一把天平，人生是没有套路可走的，所以在面对就业这个问题上关键还是要看个人的价值观如何。女性在求学和就业过程中就应该树立正确的人生观，不为工作的事情而背叛自己的心声，事业是跟随自己一辈子的事情，而婚姻也非儿戏，两者全权衡量好，是很有必要的。

    女性其实是一个很有魅力的群体，没有必要因为存在着的就业性别歧视而妄自菲薄，毕竟放眼当今的职场红楼，还是能够看见很多职场女性在工作岗位上取得了卓越的成就，无论是作为职业经理人，还是事业创始人，她们都在不断以出色的表现重新为女性进行定义。可锐职业顾问认为她们是职场是一道靓丽的风景线，浑身散发着女性特有的气质和风采，干练、果断，又不乏感性和亲和力。每个女性都应该相信只要我们时刻保持一颗奋斗的心，就能够在职场闯出自己的一片新天地。不管女性以什么样的方式进入职场，或者直接涉足家庭远离职场，总之只要自己和家人以及身边的人一切都好，没有因为谁伤害谁，整体上一片和谐就无可非议了。