股市由熊转牛，催发了证券业对专业人才的高需求。各大证券与基金公司一改前几年悄无声息的态势，份份将揽才的触角伸向校园和社会。 

    券商牛市揽才急 

    2006年以来的一波牛市，使得证券公司的业务骤然增多，光靠原有的人手已经忙不过来，证券营业部开始不断招人。记者从各类招聘网站获悉，包括联合证券、国信证券、华林证券、国泰君安在内多家证券公司均在招兵买马，热招岗位包括咨询专员、金融分析师、证券分析师、客户经理等多个职位，有的证券公司人员需求同比上涨超过50%。 

    上海市劳动保障部门年初公布的“热门职业排行榜”也显示，“证券业务人员”多年来首次上榜，成为用人单位热捧的人群。 

    记者了解到，证券业的人才需求如此之大原因来自两方面，一是股市回暖，券商忙着扩大业务，直接刺激了从业人员的需求；二是股改和一系列利好政策，产生了大批新的证券品种：权证、理财等，也间接产生了职位需求。 

    看好金融毕业生 

    2006年中国股市的辉煌惠泽了证券行业。各大券商攻城略地、招兵买马，拉高了金融专业学生就业的“牛市”行情。据统计，今年全国高校毕业生总人数为495万，有关部门用“严峻”一词来形容就业形势。然而金融专业的毕业生完全可以挑选自己喜爱的工作。据悉，中信证券、银河证券、中金公司等证券公司及其他各大基金公司都吸纳了不少应届生和实习生。 

    今春招聘大潮中，金融专业的毕业生特别受宠。联合证券公司仅营销岗位多达50个，华林证券的投资银行业务岗位、证券投资研究岗位、风险控制管理岗位均向应届毕业生敞开大门。国泰君安则直接从实习生中选拔优秀人才。国泰君安证券公司某营业部负责招聘的人士表示，该公司去年12月就已经从全国各地高校招纳了一批优秀应届生。 

    据悉，为了招揽到优良种子，一些证券公司甚至在招聘信息中直接公布薪资待遇。即使是普通的营销业务员，月薪也在5000元以上。如果是研究岗位，薪资大多过万元。 

    人才门槛提高 

    采访中记者了解到，尽管券商的人才需求一路高涨，却并不意味着任何人都有机会。证券公司在选拔人才时，几乎不约而同地提高了入行门槛。 

    如证券投资研究岗位，要求具有硕士以上学历，财务、经济、金融等专业背景，英语熟练，熟练掌握股票分析软件，熟悉数据分析方法，计算机应用能力较强，具备较强的市场营销能力和潜能，如果拥有CFA证书最好。直接投资业务岗位，要求具有财经、法律或相关专业硕士以上学历，熟悉相关法律、法规及并购业务运作等等。 

    除了要求高学历、专业知识过硬外，由于证券业富有挑战性，充满活力，对人的智力、能力、心理素质的要求要比传统行业的要求都要高，它更依赖个人对事务的认知力、判断力，依赖于个人的拓展能力。看来，应届生入行并非想象中那么容易，需要提升自身的认知、判断和分析能力。